人力资源开发与管理53575.docVIP

1、请述人力资源的概念与特点。（人力资源开发与管理） 答：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程和推动社会发展所需要的人力（即人的劳动能力），包括体力、知识和智力。 它的主要特点是：生物性、能动性、动态性、有用性、时效性、智力性、再生性、增值性、社会性。 2、请述人力资源开发与管理同传统人事管理的区别。 答：1、内容不同；2、工作性质不同；3、在企业中的地位不同；4、管理方式不同；5、价值取向不同；6、追求目标不同；7人才所有制不同；8、某些理论不同。 3、请述人力资源开发与管理的目标。 答：人力资源开发与管理的目标有以下4点： 1、从经济角度是要提高人力素质，发展生产力，从而提高国民生产水平和国民所得； 2、从社会角度是要使机体与个人生活更加丰富，以促进社会和经济的进步、繁荣和发展； 3、从文化角度是要提高人的素质和涵养、提高人们的文化鉴赏能力，陶冶人的情操，丰富人们的情感世界来增进人们心里的成熟程度。 4、从政治角度是要提高人的参政议政执政的意识和能力，以改进政策决策的质量 4、请论述人力资源开发与管理的基本原理。（教材第二章第二节） 答：人力资源开发与管理的基本原理又以下四点; 1、投资增值原理--从经济角度； 2、互补增值原理--从人员结构角度； 3、竞争激励原理--从动力管理角度 4、新陈代谢原理--从组织角度 5、 工作内容：1、分析电子系统需求、客户需求，