人力资源开发与管理52594.docVIP

自考(人力资源开发与管理--复习资料 一、填空题 1．? 人力资源管理是指对人力资源进行(有效开发)、(合理利用)和科学管理的活动过程。2．? 人力资源规划的制定原则有：(全局性原则)、(前瞻性原则)准确性原则以及可控性则。3．? 人员招聘的两个前提是：(人力资源规划)、(工作描述与工作说明)。4．? 4．“善于不断学习”是学习型组织的本质特征，其基本含义有：终身学习、全员学习全过程学习、(团体学习)。?? 5．? 绩效的特点是(多因性)、(多维性)、动态性。??? 6．? 美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指(保健)因素和(激励)因素。7．? 人力资源会计是对人力资源的(成本)和(价值)进行计量和评估的活动。8．? 处理劳动争议的原则有：(合法)原则、（公正)原则、及时原则、调解原则。9．? 现代工作设计的方法主要有工作轮换法、(工作扩大化)和(工作丰富化)。10．????????????? 劳动争议仲裁实行(1)次裁决原则，当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的，必须在接到仲裁裁决书之日起(15)天内起诉，否则仲裁裁决生效。11．????????????? 员工福利包括(法定福利和企业职工福利)。?? 12．????????????? 劳动保护的主要内容包括(劳动时间的规定、安全生产技术、职业卫生)13．?????????