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人力资源开发与管理导论 单选题 1、从管理形式上看，现代人力资源管理是（） A)静态管理B)动态管理C)权变管理权威管理（A）（B）（C）（D）下列对人力资本理解正确的是（ABCDE）。 A)人力资本具有创造性B)人力资本具有时效性C)人力资本具有累积性D)人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性（ABCD）。A)人B)人C)人D)人 五、案例分析 原上海高压油泵厂厂长贾炳灿同志1984年调任上海液压件三厂厂长。到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。原厂规规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4