人力资源开发与管理试卷.docVIP

2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题 一、单项选择题 1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B ) A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理 2.人力资源管理的首要目标是( A ) A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配 3.人力资源概念的提出者为( C ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特 4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容 5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D ) A.《管理与人力资本》 B.《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》 6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ) A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法 8．职位分类第一次实施于( A ) A.芝加哥市