2012年11月人力资源管理师二级真题及答案_含技能分析.docVIP

2012年１１月企业人力资源管理师二级真题-含答案 含技能题评价分析 第一部分 职业道德 （第１~２５题，共２５道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第１~８题） １、下述说法中，属于道德要求的（ C ） （Ａ）每个员工都应该为企业多提好的建议 （Ｂ）每个员工都应该是企业发展的重要成员 （Ｃ）每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 （Ｄ）每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富 2、职业活动内在的道德准则是（ B ） （Ａ）真诚、谨慎、勤勉 （Ｂ）忠诚、谨慎、勤勉 （Ｃ）真诚、审慎、勤奋 （Ｄ）忠诚、审慎、勤勉 3、关于职业化素养，正确的说法是（ B ） （Ａ）职业化素养是对高级从业人员的要求 （Ｂ）培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道 德 （Ｃ）培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观 性 （Ｄ）职业化素养养成的基本手段在于他律 ４、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是 （ B ） （Ａ）一个人只要有才，就有了道德资本 （Ｂ）“才”和“德”是对立统一的关系 （Ｃ）德行居主导地位，对才能起统领作用 （Ｄ）一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来 ５、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ C ）2011年5月 考过 （Ａ）敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力 （Ｂ）敬业的本质在于内心，与外在要求无关  （Ｃ）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 （Ｄ）敬业是带有激情色彩的追求 ６、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（ A ） （Ａ）通识性、智慧性、止损性、资质性 （Ｂ）知识性、智慧性、破损性、资质性 （Ｃ）知识性、益智性、对等性、资本性 （Ｄ）通识性、合约性、平等性、资源性 ７、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是 （ C ） （Ａ）经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的 礼金礼品 （Ｂ）经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金 （Ｃ）在帐外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以 受贿罪论处 （Ｄ）经营者给予对方折扣的，可以不入账 ８、在日常工作中，从业人员执行操行规程的具体要求包括（ A ） （Ａ）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 （Ｂ）背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程 （Ｃ）学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程 （Ｄ）牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程 （二）多项选择题（第９~１６题） ９、从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ABC ）P89 （Ａ）遵守规定 （Ｂ）履行职责 （Ｃ）临危不惧 （Ｄ）灵活机动 １０、根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正 确的是（ ABCD ）P210 （Ａ）实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚 （Ｂ）必须有明确的节能管理机构或专职人员 （Ｃ）能源消耗有原始记录和统计台账 （Ｄ）完成上级主管部门下达的节能计划 １１、团队建设的有效措施包括（ ABC ） （Ａ）端正态度，树立大局意识 （Ｂ）善于沟通，提 高合作能力 （Ｃ）律己宽人，融入团队之中 （Ｄ）得过且过，凡  事不争执 １２、关于职业道德规范“诚信”，正确的说法是（CD ）P126 （Ａ）日常情况下，讲求诚信是有条件的 （Ｂ）短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏 （Ｃ）守信要以合“义”为前提 （Ｄ）诚信是一种道德律令，不是利益权衡 １３、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ CD ） （Ａ）对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业 （Ｂ）敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到 底 （Ｃ）敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中 （Ｄ）当企业困难时加倍努力工作，更加体现了敬业精神 １４、关于职道德规范“合作”，其要求是（ AC ） （Ａ）一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 （Ｂ）合作的目的是为了打败竞争对手 （Ｃ）三人行，必有我师 （Ｄ）师夷长技以制夷 １５、关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（AD ） （Ａ）干好本职工作也是一种奉献 （Ｂ）只有多干活少拿钱才是奉献 （Ｃ）只干活不拿钱才是奉献 （Ｄ）兢兢业业地工作是奉献的体现 １６、从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（ ABC ） （Ａ）不贪不恋，坚持慎独 （Ｂ）宠辱不惊，加强反思 （Ｃ）不喜不悲，淡然处世 （Ｄ）不厉不荏，我行我素 二、职业道德个人表现部分（第１７~２５） １７、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）