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工作流管理系统中基于组织结构约束的授权研究 刘建勋 陈海燕 1201 湖南科技大学计算机学院，湖南湘潭4l 摘要5-作流过程执行需要根据组织的分工、安全及其它策略将活动授权给合适的参与者执 行。为方便管理，大多数工作流管理系统均引入角色概念。但是仅有角色是不够的，它不便于有效 刻画有多个部门复杂组织结构的企业级应用。本文通过一个实例工作流程分析了跨部门应用的特点 和组织模型的关系，建立了一个结合组织与角色的工作流授权模型，提出了基于组织结构约束的角 色任务授权概念。 关键词工作流授权授权约束角色组织 l 引 言 工作流是目前研究的～个热点问题。从概念上讲，工作流是为了达到一定的商业目的而根据一组定 义的规则将文本、信息和任务在工作过程参与者之间传送的过程自动化。工作流中包含一组活动以及活 动之间的关系，活动刻画了系统的功能，而活动之间的关系则是控制工作流过程执行的规则“2’“。这种 将过程逻辑与功能逻辑相分离的方法，增加了系统的灵活性，因