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离职管理制度91481.doc
云南仁爱医院员工离职管理制度
目的：
规范全院员工离职办理流程，降低离职员工对部门正常运作带来的影响，人力资源部掌握员工离职信息，为医院人员离职分析，管理政策优化给出参考意见。
范围：
适用于所有自愿离职，自动离职，公司劝退，公司解聘，合同期满终止。
内容：
1、在试用期内员工主动提出离职：
员工在试用期内离职须提前一个星期提出书面离职申请，并由直接上级负责人、院长签字同意；
部门直接上级负责人对员工进行离职面谈，填写“离职面谈表”并交回人力资源部；
人力资源部在收到离职申请后，根据离职申请上部门负责人签字日期核定该员工的最后工作日；
人力资源部对员工进行离职面谈，填写“离职挽谈表”；
员工上完最后一天班后到院办理离职手续，完成工资结算。
2、正式员工主动提出离职：
员工须提前三十天提出书面离职申请，并由直接上级负责人、所在管理中心最高负责人签字同意；
部门直接上级负责人对员工进行离职面谈，填写“离职面谈表”并交回人力资源部；
人力资源部在收到离职申请后，根据离职申请上部门负责人签字日期核定该员工的最后工作日；
人力资源部对员工进行离职面谈，填写“离职面谈表”；
在最后工作日前员工须与部门做好本职工作交接，避免遗漏差错产生，为部门/科室的正常运行带来不良影响
员工上完最后一天班后到院办理离职手续，完成工资结算。
3、由院方提出解聘的不需提出书面离职申请，不需要规定通知期，根据情况可当天下班后直接办理离职手，也可即辞即离；若因客观原因当天不能办理离职手续，与员工协商另约时间办理。该情况包括：员工工作表现不合格，严重违反本院规章制度，违法乱纪等。
此条规定适用于试用期内员工和正式员工。
4、离职手续办理：
离职员工到人力资源部领取“离职交接清单”到各部门交接签字，退还工作服，钥匙等工作用品，注销授权电脑账户、权限；最后由管理中心最高负责人签字确认并交回人力资源部和财务部；
到财务进行工资结算。
5、相关附件：
《离职面谈表》 《离职交接清单》
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