组织中的工作伦理研究概况.pdfVIP

维普资讯 心理科学进展 2007，15(6)：956～961 AdvancesinPsychologicalScience 组织中的工作伦理研究概况 王明辉 郭玲玲 凌文辁 (河南大学心理与行为研究所，开封 475000) (暨南大学管理学院，广州 510632) 摘 要 工作伦理是指员工在组织中对职权行为和人际互动的价值判断，包括个体的态度和价值观以及反映 这些态度和价值的外在行为。文章从工作伦理的概念形成、结构与测量、相关实证研究、跨文化比较研究等 5个方面，对 目前组织中工作伦理的研究现状进行了介绍和评价。文章最后指出了工作伦理的未来研究趋势。 关键词 工作伦理，新教工作伦理，儒教伦理，社会工作伦理。 分类号 B849：C93 1引言 谨慎、勤奋、合法经营、珍惜时间和金钱、信誉、 随着全球经济一体化的逐渐形成，越来越多的 节俭、守时等特征。后来，Feahter在Weber的研究基 企业面临着经济效益和社会效益、追求企业利润和 础上把新教工作伦理的特征归结为：勤奋、节俭、