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员工失业保险的缴纳、计算与领取 专题界定： 本专题主要涉及失业保险的适用范围、缴费比例，享受失业保险的条件，失业保险的申领、待遇及其标准。 二、名词解释： 1，失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。 2，失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。无正当理由拒绝“介绍就业”，可以停发失业救济金?【案例】姜某，女，25岁，原系某集体企业（酒店）的劳动合同制工。1997年4月20日因劳动合同期满与原单位终止劳动合同而失业至今。1997年8月和10月份，区劳动局根据她的实际情况，分别给她介绍她在该区属下的某酒店和某宾馆客房部当服务员，但她均以不愿再从事饮食服务行业为由拒绝接受工作介绍。区劳动局认为姜某已两次无正当理由拒不接受介绍就业，故停发了她的失业救济金。姜某认为区劳动局应继续给她发放失业救济金等待遇? 【评析】《劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业时可以依法享受社会保险待遇。姜某是因劳动合同期满终止合同而失业的，按有关规定可享受失业救济待遇，但这不是无条件无限期享受的。无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：根据广州市人民政府《广州市职工失业保险规定》第二十九条规定：失业职工无正当理由，两次不接受劳动部门介绍就业的停止享受失业救济待遇。由于区劳动局已两次介绍较适当的工作给姜某，但姜某则以“不愿再从事饮食服务行业”为理拒绝，应视为“无正当理由”，故劳动局停发她的失业救济待遇是合法的。 案例2，被企业辞退后领失业金在一家国有企业工作，因故被企业辞退。所在企业和个人以前一直缴纳失业保险。能享受失业保险待遇??? 【评析】?根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满１年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条解释，规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，属于非本人意愿中断就业，只要其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。失业2001年7月13日，肖明等3人发出通知正式解除达成协议：单位与他们解除劳动合同，对每人补偿3.9万～5万元。?2002年6月9日当肖明来到市劳动和社会保障局办理失业证、领取失业保险金时，却被告知关于破产企业职工自谋职业取一次性安置费后能否享受失业保险待遇问题的复函优化资本结构试点城市安置国有破产企业职工时，可以根据当地情况，对自谋职业的发放一次性安置费，以鼓励和帮助职工尽快实现重新就业。实行这项政策，应坚持职工自愿原则，规范操作对未提出自谋职业申请或虽提出申请但未实现自谋职业，及实行劳动合同制以后参加工作的职工，企业在与其解除劳动合同时，应按规定支付经济补偿金，符合法定条件的按规定享受失业保险待遇。（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；三）已办理失业登记，并有求职要求的。案例4，非领取失业金期间不报销?玄武区的李先生，2005年1月失业，核定领取失业保险金为24个月，2005年1月办理了首次申领，2005年3月未来再次申领，直至2005年5月才来申领，致使其2005年4月发生的住院医疗费用20580.2元无法核报。? 　　失业人员报销住院医疗费必须是在领失业保险金状态。目前市实行失业保险金定期申领制度，每次申领的有效期限最长为3个月，失业人员未按时申领将从次月起暂停领取，失业人员将处于“非在领状态”，其间发生的住院医疗补助费用不予核报。申领失业保险金程序（一）由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形： 1、终止劳动合同。即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行，单位不再与其续签劳动合同，造成失业。 2、解除劳动合同。即双方提前终止劳动合同的履行。 （二）用人单位应将失业人员的名单在7日内报所在地社会保险经办机构备案。 （三）职工失业后，可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的，应当持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系的证明等材料，及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理申领登记手续。 （四）失业保险经办机构对申领申请进行审核，内容包括：申请人提供的证明材料是否真实可靠、申请人