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理论探讨 组织系统运行的动力源分析 马敬慧 杨博文 西南石油大学文法学院 四川 成都 610500 【摘 要】将复杂性科学思想和博弈论思想共同用于组织系统运行的动力源分析，对利益群体、利益群体博弈作了新的概念界定。利 用利益群体的初始状态So及利益博弈结果期望值E和实际值A对非均衡性作 了分析，在此基础上界定利益群体非均衡博弈，并分析了组织 系统运行动力源为利益群体非均衡博弈。最后，构建了基于两个利益群体的组织系统运行模式图。 【关键词】组织系统 动力源 利益群体 非均衡博弈 一 、 引言 系中．具有相同的利益地位、有着共 同的利害与需求、共同的 自与人猿告别后 人类以群体方式而生存 ．便有了组织的 境遇与命运的群体 。 存在。作为个体 ．总是立身于这样或那样的组织中．发展 自身 利益群体概念的界定方面 ．我国众多学者专家对其进行了 的同时组织也在不断的演化和发展。在这一演化历程中．围绕 研究 ．总体来看 ，体现了以下三个特点 ：一是从利益诉求角度， 组“织”的研究永未停息。其中．持理性系统观的学者首次将 把利益群体看作具有相同利益诉求的组织系统成员的共同体 ： 组织作为系统而加以研究．巴纳德将组织看作是 开放式系统 二是不区别有无组织性等同于利益集团；三是从广义上依据不 本质上是一种 ”社会协作系统”：并认为组织和组织中的个体都 同的划分标准定义不同的利益群体 。 是在寻求取得平衡的系统，强调内部和外部的各种力量以维持 由于运用复杂性科学思想处理组织系统中的诸多问题得以 一 种动态的平衡。 组织系统在演化过程中，各种力量复杂交汇 成效，CAS理论所强调的智能体的概念也被研究者所接受。笔 所形成的合力造就组织系统一定时期的动态平衡．随着外界复 者将当前利益群体概念中体现的三方面给予结合和统一 ．并依 杂环境的变化 ，组织系统的动态平衡被打破 ，一定时期组织系 据利益诉求下个体到群体的行为过程 从复杂性科学视角对利 统又处于动态的不平衡。组织系统在动态的不平衡——动态的 益群体加以定义 ：由于自身力量单薄不足以实现 自身利益的前 平衡——动态的不平衡交替更迭中不断发展 。动态的平衡实质 提下 ．通过相同利益诉求的智能个体 的结合以期待实现共同利 是一种和谐状态．相反 ，动态的不平衡是一种不和谐状态。促 益的同时达到个体利益的 目的所形成的智能群集。 使组织系统永久处于动态平衡是理想的，维持组织系统动态平 (三)利益群体博弈 衡的时间是现实的。组织系统动态的平衡是各种力量的交织 ， 组织系统内存在不同地位 、实力强弱的利益群体 ，利益群 对各种力量的来源即动力源加以探究，才能促使组织系统长时 体的形成主要源于个体为实现 自我利益发出利益诉求 ，在利益 期处于和谐状态。因此 ．对组织系统运行的动力源分析是必要 诉求信息传递过程中不同智能个体由于 自身力量薄弱不足以达 的，清楚了解动力源 的实质才能采取有效措施促使组织系统的 到获得个体利益的 目的而结合 ．所形成的不同利益群体为了实 良好发展 ，为当今倡导的和谐社会组织系统建设提供理论指导 ， 现群体利益和个体成员利益需要消耗一定得组织系统资源 ，而 凸显现实意义。 由于组织系统资源 的有限性势必导致不同利益群体之间的竞 争。由于利益群体具有智能性．在竞争过程 中不断学习和积累 二、相关概念的界定 经验使得利益群体从最初资源的竞争到为更好实现自我利益所 (一)智能体 需的合理资源采取有效策略而呈现资源博弈。 2O世纪 8O年代 ．复杂性科学的出现为陷入理论困境的组