曼昆经济学原理第5版微.pptVIP

收入与歧视 * 顾客的歧视 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜欢由白人来提供服务 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿意以更低的工资获得工作 收入与歧视 * 政府的歧视 一些政府政策强制实行歧视性做法 1994年以前南方的种族隔离制度 20世纪初期美国法律规定在公共汽车和电车上的种族隔离 这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差别的作用 收入与歧视 * 结论 竞争市场上，工人赚到的工资等于他们的边际产量值 但是，有许多因素影响边际产量值和均衡工资 利润动机能纠正雇主的歧视，但不能纠正顾客的歧视或政府的歧视性政策 甚至没有歧视，收入分配也不可能公平或者合意–这是接下来章节的主题  内容提要 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于人力资本少的工人 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是因为学位对雇主发出了有更高能力的信号 * 内容提要 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不同 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工资，工会的市场势力和效率工资 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的 * 内容提要 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 顾客或政府的歧视会导致持