我国商业银行人力资源会计应用研究.pdfVIP

摘要 在知识经济时代，决定着企业核心竞争力和发展能力的因素，已经逐步从财务资本 转变为人力资本，人力资源所具有的知识、技术和能力，对企业的生存和发展越来越重 要。因此，企业需要对人力资源的成本和价值进行准确计量，同时对人力资源的开发和 利用提高重视。21世纪以来，我国商业银行发展迅速，在金融行业的地位不断提升，为 国民收入的增加做出了重要贡献。人力资源作为商业银行的核心竞争力，一直受到各界 人士的广泛关注。为了更好的对商业银行人力资源进行管理，使投资者对商业银行进行 更加全面的了解，需要将人力资源纳入商业银行会计核算体系中去。相对于其他行业来 说，我国商业银行对人力资源的投入较大，人力资源管理制度比较健全，绩效考核体系 相对完善，都为人力资源会计的应用奠定了基础。因此，本文以商业银行为例，运用归 纳总结和案例分析等方法尝试构建了人力资源会计体系。 首先，本文通过人力资源在我国商业银行实施的有利条件和必要性进行分析，发现 我国商业银行具有人力资源结构明确、员工素质较高和绩效考核较完善等特点，这些构 成了人力资源会计实施的有利条件。然而从满足信息使用者的需要、加强银行人力资源 管理和客观反映银行财务状况等方面来说，我国商业银行应用人力资源会计是非常必要 的。其次，针对我国商