人力资源激励机制研究_论文.docVIP

论人力资源激励机制研究 [摘要] 21世纪，是知识经济的新时代。知识经济归根到底就是“人才经济”。当今社会上人才竞争是企业最关键的因素之一。人才是企业的一种资本，更是为企业创造价值的关键力量。但是，目前我国多数企业都存在一个共同的问题：人力资源的流失。越来越多的企业，认识到人力资源对企业生存和发展的重要意义和决定作用，于是试图采取多种方法对入力资源进行激励。但目前，我国企业在如何科学有效激励科人力资源方面还是存在很多问题，需要进一步进行探讨和剖析。 [关键词] 人力资源；激励机制；薪酬；对策  目 录 摘要 1 关键词 1 一、绪论 4 （一）研究背景及意义 4 （二）论文综述 4 （三）研究内容 5 二、激励的概述 5 （一）激励的涵义 5 （二）激励在人力资源中的作用 6 三、激励的方法 7 （一）晋升和发展激励 7 （二）薪酬激励 7 （三）正负激励 7 （四）股权激励 7 （五）精神激励 8 四、我国企业人力资源激励存在的问题分析 8 （一）盲目激励现象 8 （二）管理者认为“激励就是奖励” 8 （三）激励方式比较单一 9 （四）人才缺乏成长空间和发展机会 9 （五）缺少有吸引力的福利待遇 9 五、企业人力资源激励对策 9 （一）改变高层的思维模式 10 （二）建立合理的薪酬激励制度 10 （三）发展激励 10 （四）员工参与激励 11 六、结论 12 参考文献： 1