《劳动关系管理(第2版)》习题答案.docVIP

劳动关系管理（第2版）劳动关系管理（第2版）第1章 第1章 劳动关系管理概述?? PAGE 20PAGE 33 ??《劳动关系管理（第2版）》习题答案第一章? 本章重点概念劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳务关系 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。劳动关系管理 指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。 自测题一、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。( √ )2.已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系。( × )3.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。( × )4.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。( × )5.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。( √ )二、单项选择题1.( A )是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。A劳务关系 B劳动关系 C劳务合同 D劳动合同2.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方( B )的协议。A义务 B权利和义务 C权利和责任 D权利3.违反劳务合同一般只承担( D )。A公司责任 B刑事责任 C行政责任 D民事赔偿责任4.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与( D )有着直接的联系。A销售 B生产 C管理 D劳动5.集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。A集体管理制度 B民主管理制度 C集体合同制度 D职工代表大会制度三、多项选择题1.以生产资料所有制为标准进行分类。在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ ABCD ）A全民企业劳动关系 B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系 D外商企业劳动关系 E国际企业劳动关系2. 劳动关系管理制度包括：（ ABCDE ）A劳动合同制度 B集体合同制度 C劳动标准体系D三方协调机制 E劳动争议处理体系 3. 劳动合同与劳务合同的区别：（ ACD ）A合同的内容不同 B 合同的形式不同C法律责任后果不同 D适用的法律规范不同E 适用的企业法规不同4. 劳动关系与劳务关系的联系与区别：( ABCDE )A主体不同 B劳动风险责任承担不同 C劳动报酬的性质、支付方式不同 D适用法律不同 E合同的法定形式不同5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派 B 管理主义学派 C正统多元论学派 D 自由改革主义学派 E 激进派 四、简答题1．简述劳动关系的定义及其分类。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。分类：（1）以生产资料所有制为标准进行分类。在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为全民企业劳动关系、集体企业劳动关系、私营企业劳动关系以及外商企业劳动关系4种。（2）以管理方与员工之间在利益方面的相互关系进行分类，可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。（3）以劳动关系主体中各方力量的对比进行分类，可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。2．简述劳动关系与劳务关系的区别与联系。劳动关系与劳务关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬，即当事人之间因提供劳务和接受劳务而发生的民事关系。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有5点：（1）．主体不同（2）．劳动风险责任承担不同（3）．劳动报酬的性质、支付方式不同（4）．适用法律不同（5）．合同的法定形式不同3．什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确