某公司工会年度工作总结(11页)定稿.docVIP

忠于事业 善于维权 勤于服务 勇于创新 ——长平公司工会2010年工作总结 今年以来，长平公司工会在公司党委的直接领导和行政的大力支持下，认真学习实践科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真落实集团公司工会“五型工会创建促进年” 团结带领广大职工积极投身企业改革和发展，创造性地开展工会工作，助推了我公司各项工作的“归核化、规范化、精细化”，促进了企业转型发展、安全发展、和谐发展。 一、大力开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动，工人阶级主力军作用得到充分发挥 围绕中心工作，确保安全生产，加快企业发展速度，提高员工经济效益是企业的第一要务。为了进一步激发广大员工同心同德、干事创业、奋力超越、激情创业的奉献热情，紧紧围绕集团公司“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”和我公司“五型工会”创建战略愿景和二届五次职代会确定的“855·33·0”奋斗目标，制定并实施了2010年劳动竞赛方案。 组织开展了2009年度“双先”表彰会。先后涌现出各类劳动模范、标兵、先进生产工作者1600余名，先进集体33个。积极参与组织形式多样的劳动竞赛活动：组织召开晋城煤业集团第十届岗位技能竞赛活动开幕式，组织基层队组、岗位开展技能竞赛。今年5月，我公司荣获“晋城市模范单位”荣誉称号，并有两名同志荣获晋城市劳动模范称号。后半年制定和下发了《长平公司关于开展创建“五型班组”争当“工人先锋号”活动的竞赛方案》，将“五型班组”建设再一次推向了高潮。基层技协小组取得技术革新成果130余项，提合理化建议140余条，解决了大量的技术难题。围绕广大员工在实现科学发展和构建和谐企业中的主力军作用，扎实推进“工人先锋号”创建活动，长平公司综掘三队被晋城市和山西省授予“工人先锋号”荣誉称号；围绕保增长、促发展目标，广泛开展重点工程竞赛活动；围绕节能减排目标，实施节能减排活动；围绕安全生产，大力开展“安康杯”竞赛活动，取得了多方共赢的显著成效。 大力弘扬劳模精神，充分发挥他们的示范、导向、激励作用，引导广大职工争做安全型、知识型、技能型、创新型、奉献型人才。完善劳模培养选树机制，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。加强劳模的管理和服务，把宣传劳模与关爱劳模、帮助解决劳模的生产生活困难结合起来，把工会组织建设成为劳模之家，使工会干部成为劳模之友。按照《集体合同》和《劳模管理办法》落实了劳模的年金、津贴待遇，为郭正兴、范广明等劳模过生日。今年分两批安排劳模及家属25余人外出学习考察，使劳模们增长了知识，开拓了见识。 二、突出维护职能，积极参政议政，充分体现职工的主人翁地位和作用 ——切实加强源头参与。组织召开了二届五次职代表大会与二届六次职代会，收集处理职工代表提案200多条，落实率达95%；建立了职工代表巡视制度，开展了职工代表“四季行”活动，组织职工代表对基层单位职代会召开情况进行了巡视督查；认真开展了星级职代会竞赛活动，现已获晋城市“五星级职代会”和山西省“五星级职代会”称号；广泛推行职工代表竞选制和工会主席直选制，基层56个单位的工会主席全部进行了民主直选；推动职工董事、职工监事工作制度贯彻落实，担任职工董事、职工监事的工会主席、副主席将履职情况向职代会述职；公司各级工会均按要求组织召开了职代会或职工大会。组织召开了长平王台公司二届五次职代会职工代表第一次临时会议，通过长平公司经济适用房配售方案，维护了职工的合法权益。 ——完善厂务公开工作机制，构成了自上而下的厂务公开组织领导体系。利用职代会、公开栏等形式进行公开，截止目前共公开11期涉及68项具体内容。基层单位推行厂务公开率达100%。公开较好的单位有王台通风队、长平综采三队等。这些单位公开时间及时、公开内容详细、奖罚去向明了，得到了广大职工的一致认可。 ——重视集体合同履约兑现。坚持与行政公平、公开、公正、平等协商《集体合同》条款，涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等内容均列入《集体合同》，经职代会审议通过，工会代表职工和行政正式签订后颁布实施。今年六月份对集体合同的履约兑现情况进行一次督查，并将督查情况以书面形式向领导进行了反映。《集体合同》各项条款履约兑现率达95%以上，尤其是今年年休假制度的执行让广大职工拍手称快。 ——注重职工权利的保护。为落实职工十项权利的落实情况，后半年在长平、釜山和王台一二线单位进行职工“十项权利”落实情况的调研活动，并职工发放“职工十项权利情况调查问卷”40余份，从正面真正了解了基层职工权利的保障情况，得到了广大职工的积极响应。 ——维护农民工的合法权益。针对农民工逐渐增多的情况，我们深入基层开展调研，了解农民工的有关情况，协助职教部门做好农民工培训工作。“五一”“十一”期间深入长平通风队、综掘五队、王