某食品有限公司招商部奖惩制度范本(7页)定稿.docVIP

芬格富（贵州）食品有限公司 招商部奖惩制度 为规范公司特制定本。 2）有下列事情之一者，予以嘉奖： 每月由全体员工评选出一名优秀员工，优秀员工：当月无迟到、早退、旷工和请假，以未违反公司其它纪律，并且业绩突出者，可以评为优秀员工。 品行优良、技术超群、工作认真、尽职守者。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者 节省物料，有显著成绩者。 对推广方案或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者 执行特殊任务或解决意外突发事件能据限完成者。 对一方市场的管理卓有成效者。 对新产品推广卓有成效者。 4）下列事情之一者，予以记大功： 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 适时消意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下，冒危险尽力职守者。 记过：记入员工业绩考评档案，罚300-500元，停职反省。 大过：记入员工业绩考评档案，罚500-800元，停职反省。 降级：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。 待岗：记入员工业绩考评档案，800元以下罚款，停职反省。 除名： 取消营销公司员工资格。 开除：予以解雇。 惩罚条件： 警告是对偶尔迟到早退、工作推诿、办事不力影响工作进程等情况的处罚，以促使其认识到自己的不足之处，加以改进。 有下列特殊事情之一者，予以严告： 遇非常事变，故意规避者。 作场所内喧哗或口角，不服管教者。 办事不间内偷闲怠者。 浪费物料者。 办公时间，私自外出者。培训考核成绩差者。有下列事情之一者，予以记过： 疏忽过失致公物损坏者。 未经准许，擅自带外人入厂参观者。 工作不力、屡诫不改者。 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。 连续两次考试不合格者。 冒替签到（本人及顶替者）。 有下列事情之一者，予以记大过： 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报。 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损害。 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 泄漏机密或虚报事实者。 品行不端有损公司信誉者。 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。全年旷工达4日以上者。(不发遣散费)： 假借职权，营私舞弊者。 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 在工作场所聚赌或斗殴者。 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 利用工作时间，擅自在外兼职者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 品行不端，严重损及公司信誉者。 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。。 嘉奖1次或鼓励2次，抵销严告1次或警告2次。 记功1次或嘉奖2次，抵销记过1次或严告2次。 记大功1次或记功2次，抵销大过1次或记过2次。 员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 对本制度没有列举的情况，可参照相关条例予以执行。 实施办法：部门员工：由部门经理填写《奖惩单》，总经理批准后生效； 部门经理：由分部经理填写《奖惩单》，总经理批准后生效。 芬格富（贵州）食品有限公司 2011年10月20日 芬格富（贵州）食品有限公司招商部奖惩制度 芬格富（贵州）食品有限公司招商部奖励单 总经理审批： 被奖励人： 所属部门： 年 月 日 奖励原因： 行政奖励： □鼓励， □嘉奖， □记功， □大功， □晋级 经济奖励：奖励 元（小写： 元） 填单人： 评审人： 本人签字： 注：此单批准生效后交财务部存档，并通知被奖励人。 芬格富（贵州）食品有限公司招商部惩罚单