《中级人力资源》考前冲刺卷.docVIP

2012年经济师考试《中级人力资源》考前冲刺卷 一、单项选择题 1、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（）。 A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 2、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。 A.三重需要理论 B.ERG理论 C.目标设置理论 D.公平理论 3、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 4、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（　）。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高 5、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 6、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　）。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 7、将领导行为划分为“关