运用“浑沌理论”应对中青年馆员的高原现象.pdfVIP

维普资讯 第26卷第4期 情 报 科 学 VA01．26．No．4 2008年 4月 pril，2008 运用 “浑沌理论应对 中青年馆员的高原现象 史 娟 (湖北大学 图书馆 ，湖北 武汉 430062) 摘 要：本文采用问卷调查、结构化访谈等方法对51名高校图书馆中青年馆员职业高原现状进 行研究分析，并在此基础上提出运用 “浑沌理论”应对中青年馆员高原现象的可行性。 关键词：图书馆；中青年馆员；高原现象；浑沌理论 中图分类号：G251．6 文献标识码 ：A 文章编号：1007—7634(2o08)o4—050r7—05 UsingPlateauPhenomenontoYoungandMiddle—-agedLibrarians withtheChaosTheory sHIJuan (LibraryofHubeiUniversity，Wuhan430062，China) Abstract：Thispaperadoptsquestionnairesurvey，structuralinterviewandothermehtodstostudyna dna al— ysehteaetuali~ofplateauphenomenonof51youngnadmiddle—agedlibrariansinuniversitylibraries，nad bringsforwardhtepracticabilitytodealwiht hteabovephteauphenomenonwiht htechaoshteory． Keywords：library；youngandmiddle——agde librarians；plateauphenomenon；chaoshteory 性很小 】【】。”职业高原理论通常被认为包括 以下 内 1 高原现象问题的提出 容：个体在职业生涯发展上接受挑战的机会、承担 更大任务的机会很小；个体的职业变动可能性很 小，过于稳定而单一；个体处于职业生涯的顶峰， 1．1 关于职业高原现象 获得晋升的可能性很小。 高原现象 (PlateauPhenomenon)是心理学中的 Ference认为，在一个组织中，存在 四种类型 一 种现象。目前在高校图书馆 中，遭遇职业高原困 的职业高原员工 ：一是新员工 ，目前的工作绩效水 扰的中青年馆员似乎越来越多，普遍存在的职业高 平不能达到组织的工作岗位标准 ，碰到挫折就垂头 原现象已经对图书馆中青年馆员的职业生涯造成严 丧气；二是明星员工，工作绩效水平很高，但 自己 重危害，它不仅影响着图书馆员的心理状态，同时 感觉目前 岗位 (工作)的激励不大；三是静止员 还影响图书馆员的工作状态和工作绩效以及整个 图 工，进一步晋升的机会不大；四是枯萎员工，绩效 书馆事业的发展。本文就 “浑沌理论”应对中青年 水平没有达到组织可接受 的水平 ，晋升机会为 馆员高原现象做一些探索性的研究。 零幢J。Bardwick也提出职业生涯高原不仅包括职级 的向上发展