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心理调适与健康人生
试卷满分:100
一.判断题(每小题2.0分,共20分)
1.实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。()
A.正确B.错误
自己得分:0.0
2.性格是在后天社会环境中逐渐形成的,是核心的个性差异。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
3.从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
4.适当夸大自身的优势,适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
5.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
6.《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
7.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
8.性格没有好坏之分,且是先天的,与生俱来的,较难改变。气质有好环之分,是后天形成的,较易改变。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
9.从心理学的角度进一步分析冲突的根源,发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大,同时满足欲望的可选行为越有限,他体验到的心理冲突就越大。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
10.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感,还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率,不会影响政府的行政效能和公众形象。()
A.正确B.错误
自己得分:2.0
二.单项选择题(每小题2.0分,共40分)
1.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态,可以表现在()和意志两个方面。
A.工作激情B.工作投入C.工作动机D.工作心态
自己得分:2.0
2.()的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。
A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型
自己得分:2.0
3.对自我的态度。这种态度包括:能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度(自我认识);能整体接纳自己优缺点的程度();能统整自己的各种属性,并明确地加以认识,能区别自己和别人承担的角色责任(角色认同)等要素。
A.自我独立B.自我悦纳C.自我实现D.自我同一性
自己得分:2.0
4.特别是当他们人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过得比自己“滋润”,内心中()的冲突会愈发激烈。
A.“公共人”与“社会人”B.“经济人”与“社会人”C.“公共人”与“经济人”D.“经济人”与“独立人”
自己得分:2.0
5.()指在人的认识、情感、言语、行动中,心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
A.性格B.气质C.脾气D.个性
自己得分:2.0
6.“做事的认知加工能力”,表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及()两个方面。
A.和谐的自我B.良好的关系C.坚强的意志D.积极的心态
自己得分:0.0
7.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密,那么抑郁症则更多的与生物()有关,目前其发病机制还不明确,概括地说是生物、心理、社会(文化)因素相互作用的结果。
A.心理因素B.身体因素C.遗传因素D.生活因素
自己得分:2.0
8.(),奉行这种策略者,既考虑到自己的愿望满足,又顾及到对方的需要;尽可能地扩大合作利益,追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略
自己得分:2.0
9.()可以避免冲突问题扩大化,当冲突主体相互依赖性很低时,可避免冲突或减少冲突的消极结果。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略
自己得分:2.0
10.“我这个人性格内向,比较多愁善感,不适合跟人打交道,平时做事反应也比较慢,但是挺细心的,下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的()。
A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质
自己得分:2.0
11.策略是通过一系列的谈判、(),避免陷入僵局,“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。
A.回避B.合作C.让步D.竞争
自己得分:2.0
12.工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响,适当的压力可以提高注意力,增强机体活力,(),提高工作绩效。
A.提高心情指数B.保持心理平衡C.改变饮食习惯D.减少错误发生
自己得分:2.0
13.情绪和其他心理过程的不同之处在于,它总是带
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