公共部门人力资源的危机管理.pdf

摘 要 公共部门在我国政治经济发展中扮演着重要角色，公共部门人力资源的组成和运 行状况则直接决定了公共部门的服务效率和质量。近些年来，由于社会上对人力资源 知识的普及，人们对公共部门人力资源愈加重视，一方面表现在公共部门人力资源在 学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独立；另一方面表现在从政府部f-j至lj普通群 众对公共部门人力资源的关注度提升。 公共部门人力资源是公共部门生存、成长、发展的支撑，是关系到国家政治经济 生活稳定的重要因素。随着世界经济全球化、政治一体化的发展，人们有了更多手段 获取信息，对于社会的思考更多元化，价值取向更繁杂，公共部门人力资源潜伏着各 种危机，大规模离职、腐败、低效率、人才逆向淘汰等现象在公共部门频发，对公共 部门人力资源危机的管理成为一种现实的、迫切的需求。 本文意在通过现实中的几个案例，归纳分析目前我国公共部门存在危机的几个重 点领域，提出公共部门人力资源危机管理的观念，并建立一套完整的公共部门人力资 源危机管理体系。本文通过阐述了人力资源危机管理的背景、意义，采用多种研究方 法，借鉴国内外专家学者对人力资源危机研究的现状，通过分析公共部门人力资源危 机的表现形式，以案例引出的方式，进行了总结和分析，从而探讨公共部门产生人力 资源危机的原因，并进一步提出危机相应的应对策略，对如何建立公共部门人力资源 危机管理体制做了大概的描述，对新的人力资源管理模式进行了展望，为公共部门人 力资源管理提供有意义的借鉴。 关键词：公共部门 人力资源 危机管理 原因 对策 Abstract lne sector all public role plays inChinese important and politicaleconomic and deVelopmcnt·Compositionconditionsof operating humanresourcesin se鼬涯 public determinethe directly and of sector efficiency services．In qualitypublic recent to years，due the of of popularization human knowledge moreattelltionon resources，people pay public sector humanresourcesd·On one in sectorhuman hand，performancepublic resourcesinnle subjects movestoward gradually fromthereferenceto