企业高级人才队伍动态稳定模型及决策的研究.pdfVIP

第 7 卷第 2 期 管 　理 　科 　学 　学 　报 Vol. 7 No. 2 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 2004 年 4 月 JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Apr. 2004 企业高级人才队伍动态稳定模型及决策研究① 张生太1 ,2 , 段兴民1 ( 1 西安交通大学管理学院 , 西安 710049 ; 2 山西师范大学管理学院 , 临汾 041004) 摘要 : 利用现代 robust 控制理论和线性矩阵不等式方法 ,研究了企业高级人才队伍动态稳定决 策问题. 建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型. 讨论了模型建 立的理论依据 ;给出了高级优秀人才队伍 robust 稳定的判别方法和 robust 稳定控制决策方法 , 以及在各种具体情况下的实际意义;并通过对一个实例的具体分析 ,验证了所给模型与控制决 策方法的有效性. ( ) 关键词 : 高级人才 ; 动态稳定 ; robust 鲁棒 决策 ( ) 中图分类号 : F272 　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : 1007 - 9807 2004 02 - 0063 - 06 0 　引　言 夫模型、修正生产函数模型、线性回归模型以及线 性规划模型等[5～7 ] ,但是 ,这些方法大都是属于静 高级优秀人才日益被认为是高绩效企业持续 态的、确定性的. 而现实中的人力资源发展往往是 竞争优势最重要的源泉. 在当今经营环境迅速变 动态的、不确定的 ,所以 ,用这些方法建立的规划 化 , 国际竞争日见激烈的趋势下 ,企业对有全球意 模型往往与现实相差较大 ,不能客观地反映实际 识的管理者 ,掌握核心知识的技术人才和有多种 情况. [1 ] ( ) 技能的营销人才的需求日益急迫 . 与此同时 ,吸 本文利用现代 robust 控制 鲁棒控制 理论 引和保持优秀人才变得越来越困难. 近年来 ,大量 和线性矩阵不等式方法 ,研究了企业高级优秀人 的调研表明 ,世界各地的许多大企业在遭受严重 才动态稳定的决策问题. 考虑到人才流动的不确 的人才短缺问题困扰[2 ,3 ] . 如何有效地吸引和稳 定性 ,建立了在动态环境中高级优秀人才队伍的 定高级优秀人才队伍 , 成为企业面临的最大挑 线性不确定时变动态模型. 讨论了模型建立的理 战[4 ] . 企业高级人才队伍建设是大型企业迫切需 论依据 ,给出了高级优秀人才队伍鲁棒稳定的判 要解决的重要问题之一. 别方法和鲁棒稳定控制决策方法 , 以及在各种具 已有的企业员工规划与预测方法, 内容上,多 体情况下的实际意义. 给出的鲁棒稳定和鲁棒决 数是对企业全体员工的规划 ,即人力资源规划. 尽 策问题均等价于线性矩阵不等式可行解的存在 管人力资源规划涉及