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心理咖啡：大学生职业生涯规划与创业心理 山东科大文法学院 E-mail:sdkdlhz@163.com 2008年11月28日 课程结构模块 创业，还是择业？ ——从2个案例说起 职业心理大师告诉我们 ——几种经典职业理论解读 大学生创业心理的因素结构 创业者必备的心理品质 克服不良的创业心理 创业心理品质的养成 创业，还是择业？ ——从2个案例说起 案例一： 刘博（化名）是某名牌大学的机械设计与制造专业的高才生，大学毕业后，通过双向选择，到国内一大型机械制造企业的设计部门工作，专业对口，刚到工作单位不久，刘博就运用自己所学的专业知识和技能对一产品部件进行改进，大大提高了产品性能，为企业带来了可观的经济效益，被职工称为“技术小博士”，在不到两年的时间内，刘博先后有4项技术革新受到同行专家的好评，领导和员工都认为他在此专业领域大有前途。 但刘博认为，机械设计整天和图纸、数据打交道，枯燥无味。并且，他的所有革新项目都属于职务发明，个人报酬也不高。当时正赶上我国律考热，刘博利用业余时间学习法律知识，半年后，他通过了国家律师资格考试，成为一名实习律师，一年后，成为正式注册律师，于是，他辞去了原来正式工作，应聘到一家律师事务所工作。由于刘博具有思维敏捷、能言善辩的天赋，几个案件下来，他的才能受到业内同行的一致好评，两年后，刘博被评为优秀律师，在当地小有名气。 但刘博却感到了困惑，尽管律师收入颇丰、社会地位也较高，但由于我国目前法制欠完备，一些司法不公与司法腐败现象使他对该职业失去了兴趣，并且也难以忍受律师紧张的工作节奏和劳动强度，于是，他毅然辞去律师工作，到某大学攻读MBA，同时，在一家咨询公司担任企业管理咨询工作。 正值我国咨询业方兴未艾之时，几年后，刘博在管理咨询领域崭露头角，但他总是认为自己是给别人打工，不能体现自己的价值，这时，有了一定的经济积累的刘博再次辞去工作，自己注册了生产某机械配件的公司。 刘博既负责公司管理，又兼任技术设计，这时正逢我国产业政策调整的大形势，机械行业不景气，产品销路不好，企业运行举步维艰，内部管理混乱，无法偿还银行贷款，加上工商、税务等诸多事务，刘博感到心力交瘁，只好把公司低价转让出去。 经过十多年的奋斗，刘博似乎又回到了起点，此时，早过了而立之年的他，心灰意冷，甚至对生活失去了乐趣。 他，该何去何从？刘博又一次站在人生的十字路口。 案例二： 皮特的父亲是美国IBM公司的高级职员，在皮特中学阶段，在父亲的帮助下，皮特立志经商，大学时期，他选择的是电子工程专业，他认为培养自己的理科思维是经商者的必备素质，大学毕业之后，皮特到金融经济专业攻读硕士学位，毕业后，他报考了公务员，他的父亲告诉他，有了官场上的经历，才能应对商场上的竞争。五年后，皮特辞掉公务员的工作，应聘到IBM公司做销售工作，兼做部分业务管理，六年后，皮特看好了电子市场的发展前景，他谢绝了公司的高薪 挽留，辞职后自己办起了一家电子产品的代理公司。又经过了近十年的发展，皮特的公司由最初的2.5万美元起家，已发展从成为拥有几千万资产、为十多个世界著名品牌产品做代理的销售公司，市场遍布世界各地。 1998年，皮特作为美国青年企业家考察访问团的代表来到北京，中国青年报对他进行了专题采访。 从以上2个案例中我们能得到什么启示？ 创业从择业开始，择业从规划开始，规划从现在开始。 职业心理大师告诉我们 ——几种经典职业理论解读 我们为什么需要职业（工作）？ 满足物质生活与精神生活的需要 扩大人际交往的需要 个体人格完善的需要 自我价值实现的需要 利文森职业生涯阶段论 美国学者利文森(D.j.Levinson)提出了职业生涯“六阶段说”，并指出了各阶段的主要任务。 施恩的职业锚理论 施恩认为：在经过长期的职业实践之后，人们对个人的“需要与动机”、“才能”、“价值观”各方面有了真正的认识，寻找到了职业方面的自我与适合自我的职业，这就形成了人们终生所认定的、在一次选择职业（包括真实与假定选择）时最不愿舍弃的东西，即职业锚或者称职业系留点。 职业锚理论的内涵： 职业锚产生于早期职业生涯阶段，以习得经验为基础 强调个人能力、动机和价值观三方面的整合 职业锚不可能提前预测，其产生于职业实践体验 职业锚对个体的职业生涯起到重要的导向作用 职业锚由三部分组成： 自己认识到的自己的才干和能力（实际成功） 自己认识到的自我动