第六章 劳动关系管理83702.ppt

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系调整方式 第二节 集体合同管理 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资制度 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第六章 劳动关系管理 知识/技能=15/15 第一节 劳动关系调整方式 一 、劳动关系含义 社会关系\经济关系 二、劳动法律关系含义与特征 体现国家意志 客体与内容的区别 三 、劳动关系转变 利益一体化向利益协调型转变 四 、劳动关系调整方式 1劳动法律法规 2劳动合同 3集体合同 4民主管理制度 5企业内部劳动规则 6劳动争议处理制度 7劳动监督检查制度 ? ? [练习] 1 劳动法律关系的内容是（ ）?? A法律规范? ?B义务? ?C权利义务? ?D权利 2 劳动法律法规的基本特点是（ ）? ?A体现国家意志? ?B非强制性? ?C非国家意志性? ?D群众性 [练习] 3 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）?? A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系? ?? ???B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障? C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障? ?D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 [练习] 1 劳动法律关系的特征是（ ）?? A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性? ? D劳动法律关系是双务关系? E劳动法律关系不是强制性法律 [练习] 2 劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）? ? A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图  B意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容  C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 [练习] 5（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议? ? A劳动合同? ?B专项协议? ?C集体协议? ?D集体合同 [练习] 3 以下关于劳动合同的表述错误的（） A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 [练习] 3 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ ）?? A群众性? ?B自治性? ?C国家性? ?D强制性? ?E非强制性 [练习] 三、改错题 劳动争议处理制度中的调节是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式，具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为，不具有司法性特征。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的行政性调整。请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正 [练习] 三、改错题 （1）“一种政府管理形式”改为“一种自我管理形式”。 （2）“具有强制性的特点”改为“具有非强制性的特点”。 （3）“根据劳动争议当事人双方的申请”改为“根据劳动争议当事人一方或双方的申请”。 （4）“不具有司法性特征”改为“具有司法性特征”。 （5）“是对劳动关系的行政性调整”改为“是对劳动关系的社会性调整”。 第二节 集体合同制度 一 集体合同概述 1.概念 2.特征 3.集体合同与劳动合同的区别 4.作用和意义 5.订立集体合同应遵循的原则 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式 根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 集体合同的形式可以分为