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国家职业资格认证人力资源管理师（三级）
第六章 劳动关系管理
主讲：阿宝
2014年4月21日星期一
新浪微博：@阿宝的江湖
教材结构及本章意义
新浪微博：@阿宝的江湖
知 劳动关系
识 管理
薪酬管理
体 绩效管理
培训与开发
系
招聘与配置
人力资源规划
新浪微博：@阿宝的江湖
思考：劳动关系管理对企业的重要意义？
新浪微博：@阿宝的江湖
区别：局部战术——整体战略，具体细节——宏观大局
如第一章：人力资源规划
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考试试题结构及分值分配
新浪微博：@阿宝的江湖
试题结构
卷册 题型 题数 单题分数 合计分数
理论知识 单选题 60 1 60
共100分 多选题 40 1 40
简答题 15 30 （大约）
操作技能 计算分析题 20 20 （大约）
共100分 综合题 15 30 （大约）
方案设计题 20 20 （大约）
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分值分配
模块 理论知识 操作技能 合计
基础知识 20 0 20
人力资源规划 15 15 30
招聘和配置 15 20 35
培训和开发 15 15 30
绩效管理 10 15 25
薪酬管理 10 20
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