课件 企业中的劳资关系.pptVIP

企业劳资关系调整见解 正视劳资关系调整 构建和谐劳动关系 乔胜德 企业对劳资冲突的认识问题. 私营经济作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分 私营经济在每年创造的增加值、税收收入和解决就业等方面都已是三分天下有其二 在一些民营企业，违反劳动法律法规的行为还相当严重，甚至危及到不少劳动者的人身财产安全和社会的稳定。 劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。维护劳动关系和谐稳定，对于正确处理人民内部矛盾，对于改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代化建设的顺利进行，对于切实维护职工合法权益，对于维护社会稳定都有重要意义。 企业劳资冲突的主要表现 劳动时间纠纷 　工资待遇纠纷 　人身权保障纠纷 　劳动合同纠纷 　劳动保障纠纷 （养老、工伤） 女职工和未成年工特殊保护 企业劳资冲突的主要原因 　(一)劳资双方地位不同 (二)资方追逐利益驱动 　(三)制度的缺陷 　(四)政府干预不力 (五)不完善的公众利益诉求机制 解决企业劳资冲突的对策 政府完善法律体系，企业遵守（守法经营） 企业完善规章制度（规矩） 建立健全工会组织（沟通平台） 提高劳动者自身素质（生产力） 做大做强企业扩展劳动者发展空间（前途） 妥善处理争议（内部消化） 提高经营者素质，建立现代企业制度（趋势） 我们的使命 处理好劳动人民的内部矛盾，对我国改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代建设的顺利进行，维护社会的稳定、建立和谐的社会环境有着重大意义。人类已经进入二十一世纪，相信在政府、企业、个人、社会的共同努力下，企业的劳资冲突的解决将指日以待，我国建立社会主义和谐社会的前景将更加美好。 谢谢！！！ * 采取切实有效的措施解决私营企业劳资双方的矛盾和冲突，建立完善的私营企业劳资关系调节机制，不仅有利私营经济的健康发展，也关系到社会公平、公正目标的实现。同时，也对当前我国构建社会主义和谐社会，推进经济社会发展的重要目标。 * 采取切实有效的措施解决私营企业劳资双方的矛盾和冲突，建立完善的私营企业劳资关系调节机制，不仅有利私营经济的健康发展，也关系到社会公平、公正目标的实现。同时，也对当前我国构建社会主义和谐社会，推进经济社会发展的重要目标。 * *