劳动关系200511考试.docVIP

2005年11月劳动关系考试 一、单项选择题(每小题1分，共计25分) 1．劳动关系主体是指A A)劳动者和用人单位 B)劳动内容和劳动时间 C)劳动合同 　　　　 D)劳动条件和待遇 2．法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格是指C A)劳动权利能力 B)劳动技术能力 C)劳动行为能力 D)劳动履行能力 3．用人单位的用人义务不包括D A)付酬与保护义务 B)使用与培训义务 C)帮助义务 　　　 D)提供劳动义务 4．优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系应对B A)用人单位实施优先保护 B)劳动者实施优先保护 C)国家利益实施优先保护 D)以上答案都不对 5．用人单位与劳动者建立具体劳动关系的法律形式是C A)确定工资标准 　 B)设定劳动内容 C)签订劳动合同 　　　D)实施劳动保护 6．对于无固定期限的劳动合同B A)不能约定劳动合同终止的条件 B)应当约定劳动合同终止的条件 C)任何一方均不得提出解除或终止劳动合同 D)应当约定劳动合同终止的具体日期 7．劳动合同终止的条件不包括B A)定期劳动合同期限届满 B)法定解除劳动合同条件出现 C)职工退休、退职 D)职工严重违反劳动纪律 8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以D A)中止劳动合同 B)终止劳动合同 C)变更劳动合同 D)解除劳动合同 9．非全日制劳动合同不得约定D A)工作期限 B)劳动保护和劳动条件 C)劳动报酬 D)试用期 10．集体合同的全部内容适用于企业A A)全部职工 B)部分职工 C)工会会员 D)非工会会员 11．劳动者的劳动义务不包括D A)提供劳动的义务 B)忠实义务 C)派生义务 D)加班义务 12．制约用人单位的用人行为能力的主要因素不包括D A)财产因素 B)技术因素 C)组织因素 D)劳动力市场因素 13．集体合同订立原则中的协商一致原则是指B A)全体职工之间达成一致愿望 B)集体合同双方当事人意思表示一致并达成协议 C)职工代表大会一致同意 D)企业董事会一致同意 14．非司法制度处理劳动争议的方式不包括A A)审判 B)斡旋 　　C)仲裁 D)调解 15．集体合同争议发生在B A)企业部分雇员因工资待遇与企业产生矛盾 B)工会与雇主或雇主组织之间 C)企业与政府主管部门之间 D)劳动监察过程中 16．劳动争议调解委员会设立在用人单位内部，其组成不包括D A)职工代表 B)企业代表 C)工会代表 D)劳动行政部门代表 17．劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起B A)60日内结束 B)30日内结束 C)15日内结束 D)90日内结束 18．劳动争议仲裁参加人不包括D A)劳动争议仲裁当事人 B)共同当事人 C)第三人和仲裁代理人 D)证人 19．我国《劳动法》规定，集体合同签订后，应当报C A)企业股东大会确认 B)企业董事会确认 C)劳动行政部门确认 D)工会确认 20．根据《劳动法》第84条规定，集体合同争议被划分为两类，即因签订集体合同发生的争议和因A A)履行集体合同发生的争议 B)侵犯职工合法权益发生的争议 C)损害职工利益发生的争议 D)以上答案都不对 21．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成时B A)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B)由劳动行政部门协调 C)向法院起诉 D)以上答案都不对 22．劳动争议仲裁当事人若不服仲裁委员会的裁决，而以书面形式向当地人民法院起诉的有效时间是从接到仲裁裁决书或通知书之日起A A)15天内 B)30天内 C)60天内 D)90天内 23．在三方协商机制中，政府一方的代表一般是A A)劳动行政部门 B)人民法院 C)政府办公室 D)工会 24．国际劳工组织成立于A A)1919年 B)1945年 C)1946年 D)1975年 25．劳动争议仲裁的依据不包括C A)宪法规定的劳动者权利义务