中国药科大学科级机构设置及科级干部任（聘）管理的暂行规定.docVIP

中国药科大学科级机构设置及科级干部任（聘）管理的暂行规定 ? 第一章 总则 第一条?为了进一步深化我校干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化、制度化、规范化，建设一支德才兼备、精干高效的管理队伍，逐步推行职员制，根据有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。 第二条?选拔任用科级干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则。 （二）民主集中制原则。 （三）德才兼备、以德为先原则。 （四）群众公认、注重实绩原则。 （五）民主、公开、竞争、择优原则。 （六）分类管理、统一调配的原则。 ? 第二章 科级机构设置 第三条?科级机构设置原则 （一）坚持精简、统一、高效的原则。 （二）坚持理顺关系、明确职责、运转协调的原则。 第四条??科级机构设置程序 （一）人事处根据各单位的工作任务、人员编制及有关规定与设岗部门共同提出设立科级机构名称、岗位职责、人员配备及任职条件，并报学校审批。 （二）公布新设科级机构名称与职责以及科级机构调整、更名情况等。 第五条?科级机构设置标准 （一）党政群团及其它相关单位人员编制在6人及以上的处（部、室）可设科级机构。 （二）教学单位及教育教学辅助单位根据工作需要可设立办公室，不另设其它科级机构，教研室、实验室、研究所、中心、采编部、期刊部等不挂靠行政职级。 ? 第三章 科级干部任（聘）资格 第六条?科级干部任（聘）基本条件： （一）具有履行职责所需要的理论政策水平，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，开拓创新，工作有实绩。 （二）有较强的事业心和责任感，有实践经验、组织能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。 （三）正确行使权力，清正廉洁，有民主作风和全局观念，当好领导的参谋与助手，维护本单位的团结与稳定。 （四）新提任的担任领导职务的科级干部须具有大学本科以上文化程度。对业务性较强的科级岗位，可适当提高学历要求。 （五）新提任的担任领导职务的科级干部，男年龄一般不超过45周岁，女年龄一般不超过40周岁。 （六）身体健康。 （七）近3年年终考核等级均为合格及以上。 （八）具体岗位需要的其它特殊要求。 第七条??科级干部任（聘）基本资格： （一）担任领导职务的科级干部任（聘）资格 1．任（聘）正科级领导职务者需具备下列资格之一： （1）现任正科级及以上职务或任副科级职务3年以上； （2）具有硕士学位且任副科级职务2年以上者或具有中级专业技术职务3年以上； （3）具有博士学位或高级专业技术职务。 2．任（聘）副科级领导职务者，需具备下列资格之一： （1）现任副科级及以上职务或具有中级专业技术职务； （2）硕士毕业1年以上、大学本科毕业3年以上。 （二）不担任领导职务的各级职员应分别具备下列资格 1．申报七级职员需具备下列资格之一： （1）现任正科级及以上职务或八级职员3年以上； （2）具有中级专业技术职务3年以上； （3）具有博士学位或高级专业技术职务者。 2．申报八级职员需具备下列资格之一： （1）现任副科级及以上职务或九级职员3年以上； （2）具有中级专业技术职务； （3）硕士毕业1年以上、大学本科毕业3年以上； （4）工龄满30年。 ? 第四章 科级干部任（聘）程序 第八条??选拔任（聘）科级干部，由学校科级干部任（聘）领导小组负责。领导小组下设科级干部任（聘）工作办公室，办公室设在人事处。 第九条?从事辅导员工作的，实行双重身份管理，可根据本规定中的资格条件和实际表现晋升相应职员职级。 第十条?科级干部选拔任（聘）的基本程序： （一）动员部署，公布岗位。 （二）报名。应聘院部系及教育教学辅助部门担任领导职务岗位的，向设岗单位报名，应聘其它岗位的向学校科级干部任（聘）工作办公室报名。 （三）资格审查，民主测评。院部系及教育教学辅助部门担任领导职务的科级干部岗位应聘者，其资格审查和民主测评工作由设岗单位负责，其它应聘者资格审查和民主测评工作由学校科级干部任（聘）工作办公室负责。 （四）确定拟任（聘）人选。各院部系及教育教学辅助部门担任领导职务的科级干部拟任（聘）人选，由设岗单位研究确定，并报学校科级干部任（聘）工作办公室审核；机关担任领导职务的科级干部岗位拟任（聘）人选通过竞聘演讲由学校科级干部任（聘）工作办公室确定；不担任领导职务的科级干部岗位拟任（聘）人选通过述职考评由学校科级干部任（聘）工作办公室确定。 （五）报校科级干部任（聘）工作领导小组审批。 （六）任前公示。 （七）统一任（聘）。公示结果不影响任职的，经学校批准后，统一办理任（聘）手续。 ? 第五章?科级干部管理 第十一条?各单位要加强科级干部的政治理论学习、管理知识与专业技能的学习，使科级干部不断提高政治素质与业务水平。 第十二条?进