可行性研究报告92577.docVIP

人事管理系统 可行性研究报告 拟 制 人____陈璐__________________ 审 核 人______陈璐________________ 批 准 人______________________ [ 年 月 日] 可行性研究报告的编写 1. 引言 1.1 编写目的 为了能使该公司更好的利用人才，能在瞬息万变的时代与社会环境相适应，并处理好随时变化的人事，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。以公司效益为基础、以公司员工需求为中心，从而达到公司内部改革和加强公司管理的目的。 1.2 背景 a.项目名称： 人事管理系统 b.项目委托者：xx c.产品用户：xxx公司人事管理部门 d．开发者：陈璐 1.3 参考资料 《 实用软件工程》 清华大学出版社 《软件项目综合实训》 清华大学出版社 《C#》 清华大学出版社 2. 可行性研究的前提 2.1 基本功能要求 2.1.1 涉及功能、性能、数据输入输出 1）人事管理功能 新员工档案的输入 员工基本信息维护：包括修改、删除 员工基本信息查询：支持多条件查询 2） 系统维护功能 部门信息维护：实现灵活的增减部门信息 职务信息维护：实现灵活的增减职务信息 职称信息维护：实现灵活的增减职 2.1.2性能要求 方便快捷有效的完成各种人事管理任务，而且能快速查询和修改 2.1.3系统输入输出 输入：公司员工所有信息 输出：公司员工档案表和相关资料 2.1.4安全和保密要求 系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，一般的用户只能进行查询操作，对数据库的关键数据进行保密。 2.2 目标 我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的员工培训系统。在设计出软件的同时，尽可能减少对系统资源的占用，并且还要做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企业、事业单位管理效率的目的，同时要加深程序设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。 2.3 条件、假定和限制 所需人力资源总数为1人，费用来自个人投资，开发系统投入使用的最迟时间2012年五月份。 2.4 进行可行性研究的方法 1. 技术可行性：人事管理系统是数据库应用程序，虽然关系复杂，但都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来。 2.经济可行性：人事管理系统属于小规模的系统，需要的资源不多，开销不大，不需要特殊设备的支持，只要有作为服务器的计算机即可。 3.社会可行性：计算机技术突飞猛进发展，对世界产生了根本性影响，特别是对计算机、企业的组织结构的影响，所以人事管理系统具有社会可行性。 3. 对现有系统的分析 3.1 系统模型 系统基本上可分为人事基本档案、员工社会关系、员工离职管理、新员工报告管理、员工合同管理、部门人员调动等模块如下图： ︳ 3.2 工作负荷 现有系统能够承担简单人事信息管理，没能对一些复杂的信息进行处理。 3.3 费用开支 人力500 设备3000 办公室一间 3.4 局限性 现有的系统主要解决部门内部的业务问题，由于信息流无法突破本部门，导致管理体系的封闭。与现有系统不同，本系统利用新的技术搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足人事部门业务的管理需求的基础上，还将人事管理生态链上不同的角色联系起来，使新系统成为企业实行“全面认识管理”的平台。 4. 所建议的系统 4.1 对系统的简要描述 我们所开发的系统是一个相对简单的人事系统，使企业管理更够更快更好的进行。 4.2 处理流程和数据流程 首先要制定计划，实施计划，核对系统程序，确定其稳定性 数据先草拟好 然后修订，最后输出 4.3 与现有系统比较的优越性 更加稳定，更加全面，更加优化。 4.4 影响 4.4.1.对设备的影响 因系统较小，对原有设备的影响不大 4.4.2.对软件的影响 一般软件都不会与其冲突，会支持其运行。 4.4.3.对用户单位机构的影响 使用此系统会使用户和原来相比节省很多时间，是工作更高效。 4.4.4.对系统运行过程的影响 不影响系统运行速度，软件很小，对系统无影响。 4.4.5.对开发的影响 对开发环境没过高要求，一般环境即可。 4.4.7.对经费开支的影响 经分析预算并不高，在这会节省人力物力的开支，等于挽回一部分经费，所以对经费的影响是乐观的。 4.5 技术条件方面的可能性 由于开发人没有经验，开发技术不是很高，该系统的部分功