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新形势背景下企业职工思想道德建设的强化途径 摘要：在实际的企业管理当中，企业员工的思想道德建设是企业发展的关键。而且良好的思想道德建设平台可以很好的优化企业的经济体制。本文主要从当前企业的思想道德建设中的问题为论述的切入点，并做到对已有问题提出合理的改进措施，进而更加的完善企业的制度。 关键词：新形势;企业职工; 思想道德建设;强化 一、前言 随着我国市场经济的发展，多元化的企业机制是其适应市场变化的关键。而职工的思想道德建设是企业发展的一种形式，在日常的企业管理当中，企业应该培养职工良好的职业道德和专业素养。进而从本质上为企业输送了高质量的管理资源和人力资源，也就促进了企业物质资源的发展。这种模式下，企业可以提升其在经济市场中的竞争力和核心资源的整合。 二、当前企业思想道德建设的现状 当前的企业建设，往往以经济建设为主，从而出现疏于对职工的思想道德建设。所以，企业在实际的管理当中存在诸多的潜在问题，诸如职业道德、专业素养的缺乏。因此，企业在职工的思想道德建设上存在很大的瓶颈。 （一）企业职工的职业道德缺乏。企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了员工在从业中的职业道德培养。员工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以其对从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，职工在服务态度和质量上存在较大的问题。例如，某人从事计算机领域的软件开发行业，而其缺乏对计算机职业的职业道德的了解，从而在软件开发的过程中，往往出现违规操作的现象出现。 （二）专业素养的缺乏。对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏员工的整体专业素养的培养。企业在员工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏员工专业素养的全面培养。 （三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。 （四）职工的政治思想建设缺乏。企业的发展往往以经济建设为主，而对于诸如爱国、爱人民、爱党的政治思想的建设更加的缺乏，甚至对于一些中小企业企业而言，根本没有开展的可能。 三、企业职工思想道德建设的强化途径 企业的思想道德建设和经济建设应该同样的重要，不能厚此破皮。从上述的问题，我们可以知道：企业的思想道德建设还面临着诸多的问题，要想从本质上解决企业在思想道德建设中的困境，需要开展有效的思想道德模式和人力、物力上的支持。 （一）加强职工的道德教育。一个良好道德品质的形成很大程度上是源于有效的道德教育。然而，随着现代经济的发展，现代人人生观和价值观都有了较大的变化。而且从本质上看，其还有诸多的不确定。因此，有效的道德教育模式和教育方法都有着更大的要求。因此，企业要加强道德教育首先要有一个量好的德育平台作为教育的基础。而良好的德育平台建立比较的困难，其需要依托健全的网络基础和有效的计算机技术。当然，由于很多企业在德育平台的建立上几乎是空白的，这就使得建立过程中需要较大的人力资源和物力资源的投入。这也就要求企业在德育教育中舍得投入，舍得把大量的资源支持事项道德平台的监理上。其次，一个良好的德育教育模式。在德育教育上要尽量的避免喊口号的现象出现。企业应该结合好企业的特点和行业特点，制定好一套适合企业发展的教育模式，在教育内容上不再拘束于传统的条款式。最后良好的道德评价机制，现在的企业往往只是以工作业绩作为一个员工的评定标准。这种评价的标准就会造成道德标注的丧失。所以，企业要重视职工的评价标准的制定，从制度和规格上对职工的道德重视。这就为道德教育提供了一个结实的基础。 （二）积极开展道德教育活动，活跃道德的氛围。在道德教育的同时，适量的开展有意义的道德活动是道德教育的关键。企业的道德教育也要更加的多元化，不能过于的拘囿与活动的形式，应该大胆的为道德教育开展多种形式的教育活动。教育活动的内容不应该仅仅的围绕专业素养和职业道德而开展，而应该更多的围绕职工的人生观、价值观、生活关开展。在道德教育的开展中，不仅很好的提升了职工的从业道德品质，而且逐渐形成的各种观念更加的有利于综合素质的提高。这样的活动开展下，对于稳定一些青年职工具有重要的作用，因为青年职工在实际当中具有比较大的流动性，而加强其人生观、价值观的培养和养成可以有效的培养职工的忠诚、踏实等的优良本质，这些对于企业的人才储备和人才模式非常的重要。例如，企业在开展道德活动时，不是以公司的业务为切入点，而是以职工在实际工作中发生的事情为情景，来加强职工的专业素养的培养，同时逐渐的让职工养成了自我发现、自我批评的良好品质。 （三）良好的道德建设的机制，从本质上重视职工的思想道德教育。思想道德教育本就是一项教育活动。一个良好