发挥工会组织作用构建和谐供电企业.pdfVIP

风险与危机事件事发单位要在规定时间内尽快将外界对新闻风险 二、切实履行好维护好职工合法权益 民主是和谐企业发展的 与危机事件的反应 、调查情况以及所了解到的相关媒体报道计划报 动力．没有民主就谈不上和谐。工会应切实规范和完善职代会 民主 告集团公司新闻应急处置办公室 ，请示上级应急处置意见 ，并根据 管理议事机制和厂务公开知情机制 、劳动关系预警机制等长效机 上级意见采取处置措施。新闻风险防范与危机事件应急处置要坚持 制，并真正发挥其作用 ，最大限度地调动广大员工在改革发展中的 做到新闻口径的统一。由事发单位和事涉职能部门负责提供基础资 积极性和创造性，增强企业的凝聚力，激发企业和员工互动活力 ，提 料及情况说明，由新闻媒体应急办公室负责拟定新闻通稿 ，并报危 高企业的竞争实力，促进企业和员工 “互利双赢”协调发展。(一)建 机管理委员会批准。根据情况决定是否召开公司系统舆情通报会或 立和谐的劳动关系。在关系列员工利益的企业转制方案、职工分流 通过电话、电子邮件、传真等形式及时向相关单位通报情况 ，提出统 方案、经济补偿方案等重大问题，要加强平等协商，通过沟通和协商 一 新闻口径要求。对外信息发布 、接受媒体采访统一由指定的新闻 的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，营造和谐的劳动关系。生 发言人或新闻宣传部门负责人负责，其它任何单位 、部门和个人不 硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。 “堵”和 压“”既克 得擅 自对外发布相关新闻信息。危机事件对社会造成严重影响的， 服不了员工的 不“平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐 的氛 由危机管理委员会作出决定 ，主动联系社会新闻媒体，召开新闻发 围。(二)不断探索民主管理的新形式，进一步完善和延伸职代会制 布会 ，向社会公开危机事件发生的原因、影响和处置情况，让礼会公 度。一是建立 “员工民主议事会制度”，保证职代会闭会期间作用的 众了解事件的真实情况，采取相应措施。及时向上级有关部门作出 发挥：二是对职代会制度赋予实权，使员工代表充分行使民主权利 ， 汇报．争取上级的领导和支持。 发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用 ；三是建立民 五、新闻风险防范与危机处置的保障 人员保障。新闻媒体应 主管理联系卡制度，拓宽密切联系员工的绿色通道 ，全方位构筑企 急领导小组应明确所有成员及与新闻发布相关的单位、部门的通信 方式，并指定新闻发言人 、专门联络人。公司系统各单位应结合新闻 业与员T沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新 应急管理工作需要 ，加强新闻应急处置相关人员的业务培训 ，通过 格局。(三)坚持推行厂务公开制度，增强企业办事的透明度。建立选 聘请专家授课 、外出学习考察 、加强预案演练、典型案例交流等多种 人用人、资金运作 、工程建设 、物资采购等制度的长效机制 ，规范厂 形式 ，提高公司系统新闻应急处置能力。提高公司突发事件信息报 务公开的程序、内容和形式 ，形成企业内部配套完善的监督体系。从 告与新闻发布应急工作水平。 资金保障。坚持必要、实用、节俭的 生产经营完成情况、改革方案、招待费、住房分配、选人用人等切实 原则，将新闻防范应急处置工作所需的资金纳入集团公司年度预 关系员：I二利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工 算，每年安排一定的预算费用 ，用于新闻应急处置的会议 、培训 、预 都来关注企业发展。(四)建立集体合同制度，切实维护企业与员工 演、媒体协调等相关 【作，保证新闻应急处置工作的资金需要。机制 双方利益。在推