分配制度及现行分配制度缺陷分析.pptVIP

第2小组 我国的分配制度： 以按劳分配为主体、多种分配方式并存 （一）什么是按劳分配？ 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 社会主义制度下个人消费品分配的基本原则是按劳分配 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 尺度依据 分配对象 分配结果 前提要求 （2） 实行范围： （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 地 位： 基本原则 主体 注 意: 按劳分配 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 Back 为什么实行按劳分配的制度？ 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 按劳分配必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 劳动是谋 生的手段 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 材料 按劳分配的优越性或作用有哪些？ 激发劳动者的积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力地促进社会主义社会生产力的发展。 吃不愁，穿不愁， 手里不断十块头。 吃饭细粮化， 穿衣城市化， 走路马车化 住房楼房化， 上下有电话 1、从整个社会收入分配结构看 虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在 我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动 者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 2、从公有制企业中劳动者收入结构看 虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在 劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大 比重。 对按劳分配为主体的“主体”的认识 按劳分配是社会主义制度下个人消费品 分配的基本原则 它是唯一 的分配方 式吗？ 1.按个体劳动者的劳动成果分配 其劳动成果直接归劳动者所有 其他分配方式 2.按生产要素分配 ——资本、技术、土地、劳动力 等要素 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 1.按个体劳动者的劳动成果分配 （二）、其他分配方式（非按劳分配） 个体劳动特点? 想想 劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配 与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。 按劳分配与按生产要素分配的区别？ 1、存在的范围不同。 按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中 2、分配的方式不同。 按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬 3、体现的性质不同。 按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位， 体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与 雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分 剩余劳动，存在着不平等性 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 社会保障包括： 社会保险 社会救济 社会福利 1、 生产力的发展水平——根本原因 2、 所有制结构的特点——直接原因 3、社会主义市场经济的发展要求——客观原因 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按 劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性 我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次 经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式 公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还 存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化 只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会 资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化 配置，促进经济发展。 我国现行分配制度的缺陷分析： 在我国，由于收入分配不公平现象引发的对公平分配问题的研究和讨论由来已久，对分配不公的原因亦有多种解释。随着改革实践和相关研究的日渐深入，收入分配的相关制度性原因愈加显露。 一、现行分配制度的缺陷及其收入分配效应（一）初次分配与再分配对居民收入分配影响的基本估计目前我国收入分配制度在初次分配和再分配两