坚定 阳光理念 成就 阳光业绩.pdfVIP

— 戳 叠霉≮誊201每3期期 虚·的人，常想?己之短；骄傲的人，常夸己之长萋鬻 核心价值体系，大力弘扬竞争、多元、 合作、共赢等先进思想，鼓励快乐学 习、快乐工作、快乐生活，营造出相容、 相伴、相助的和谐氛围，使机关干部的 堡 阳光理念 归属感、使命感、责任感、荣誉感进一 步增强，共生、共赢、共惠、共荣的共同 愿景深入人心。 阳光业绩 三、提升阳光发展水平，着力打造 服务团队 一 是服务职工认识不断强化。牢 一 郑 斌 牢抓住开展科学发展观学习实践活动 的契机，认真查摆突出问题，着力解决 认识不高、服务意识不强等问题。通过 2009年以来，湖北省荆门市总工 利益相挂钩。基层表彰分优秀、先进两 以建设 “六型”机关为总抓手，提 出打 会从工会组织的性质、职责和作用出 档，分别给予政策或物质奖励。 造服务型团队的 目标取向、主要 内涵 发，结合开展科学发展观学习实践活 二、建设阳光发展文化 ，着力打造 和实现路径，强化全心全意为职工群 动，以加强机关建设为基础，以转变工 和谐团队 众服务的宗旨教育，端正工作态度，改 作作风为核心，以服务发展、服务职工 一 是努力建设 “五好 ”班子 以开 进工作作风，使服务职工群众的意识 为落脚点，集思广益，凝聚共识，提 出 展 “五好 ”领导班子创建活动为载体， 深深根植于每一名工会机关干部。 了建设阳光团队、创造阳光事业、营造 党组制定出台了交心谈心制度，规定 二是服务职工感情 明显增强 认 阳光环境、成就阳光业绩的“阳光发展 每季度一把手与其他班子成员之间、 真制定机关调研工作计划，成立专班， 理念”，全市各级工会干部的精神更加 班子成员内部之间、班子成员与分管 重点对企业职工工资收入状况、部分 振奋，工会整体工作实现跨越发展。 部室干部之间交心谈心一次。班子成 改制企业不稳定因素等深入调查研 一 、 构建阳光发展机制 ，着力打造 员之间交心谈心主要围绕思想认识来 究，先后形成21篇调研文章，有 l5篇 高效团队 进行，大家开诚布公，坦诚相见，真正 被国家、省市媒体采用。关《于我市部 一 是实行重点工作项 目管理 为 做到统一思想、明确方向、增强责任。 分企业职工工资收入状况 的调研报 了增强机关工作的执行力和落实力， 通过交心谈心的常态化、制度化，班子 告》被市政府主要领导批示：数据翔 我们在广泛征求意见的基础上，制定 成员之间隔阂消除了、距离拉近了，了