强化措施 加强管理 推进各项重点工作开展.pdfVIP

吉林农村金融一农信之光 Til nonffcunjinronff ●2 ： 强化措施 推进各项重 柳河县农村信用合作联 为全面抓好圣水信用社2010年旺季工作扎实推进，我社 自 先后多次召开会议研究部署各岗位员工工作细则，制定相关措 常 施，确保各项重点工作有序进行。 业务带来的不便。 一 、加强农村、城镇两级主体客户工程建设，促进存款稳中 四、继续落实旺季各项贷款清收工作，与信贷员签订任务 有进。我社积极发动全体职工，发挥绩效工资导向作用 ，极力促 分解目标责任书，采取每 日张贴每日例会制度。 进企业文化建设促使存款稳步上升。 五、宣传惠民卡 “全省通存通贷、额度授信、终身使用、利率 二、优化存款结构，提高低成本占比。结合县政府实行退耕 优惠”特点，促使惠民卡真正被老百姓接受，集中一切力量作好 还林政策，外出务工人员大量增加的形势。积极与当地政府联 惠民卡发放工作。 系，作好工作，促使低成本存款占比逐月提高。 呆滞的干部任用方式。积极创造条件，为每个员工提供施展才 人这种特殊资源进行合理配置，提高人的素质，使企业在激烈 华，实现自我价值的机会和场所。三要建立规范有效的奖励制 的市场竞争中生存发展，并始终充满生机和活力的重要工作， 度，充分调动人们的积极性和创造性。四要采取多种形式，积极 并且已成为现代企业先进管理手段的重要组成部分。这与简单 配合协调有关部门尽快建立健全社会保障体系，以消除广大职 地只管人员调入调出、算算工资、整理档案、人事报表等工作并 工的后顾之忧，最大限度地保护他们的切身利益。如住房公积 不完全一样。坚持 “以人为本”，人力资源工作就不能停留在传 金、养老保险金、医疗保险、失业保险等。 统的人事工作水平上，要适应当前金融行业的变革需要和农村 (五)正确处理改革、发展和稳定的关系，稳妥实施农村信 信用社改革发展的需要，人力资源工作者，需要从以下三个方 用社人力资源制度改革。人力资源工作涉及面广、政策性强，每 面做出进一步的努力：一是在指导思想上，需要牢固树立以人 一 项改革都关系到干部职工的切身利益，每一次政策出台都被 为本和人才兴社的思想，进一步强化服务意识，自觉把育才、招 高度关注。随着改革的不断深人，维护稳定的因素就更加重要、 才、引才、用才、改善人才结构纳入具体工作，树立人才效益观。 更加繁重。实践证明，如果我们不正确处理改革、发展和稳定的 二是在工作内容上，要制定符合农村信用社特点的人力资源开 关系，盲目推进改革或者不切实际地实施改革，就会冲击和影 发规划，从现实出发，从需要人手，着力吸收和培养通晓国内外 响广大职工的既得利益，就会产生和形成一些不稳定因素，最 金融企业管理理论和金融理论，具有一定的实践经验和市场经 终也就会影响和挫伤广大职工的工作热情和创业精神。如工效 验的人才，包括现代人力资源管理人才、国际金融与贸易专业 挂钩工资考核、退休退养标准、房屋货币化、人员进出等问题。 人才、软件开发人才、计算机网络管理人才、法律专业人才、会 因此，这就要求每一项或每一次人力资源制度改革，都要做到 计人才、投资技术人才、市场营销人才等，形成尊重职工、爱护 把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，尽 人才为主要内容的企业文化，对员工进行有机整合，做到人尽 可能减少 震“动”，这也是贯彻的十六届四中全会提出的 “不断 其才、知人善任、知人善免，让职工产生归属感、信任感和荣誉 提高构建社会主义和谐社会的能力”的具体体现和要求，充分 感，对组织怀有忠诚感和效忠心理。将职工转化为人才，将人才 保护职工的利益，最大限度地消除不稳定因素。 转化为技术，将技术转化为效益，实现人力资源向人力资本的 在稳妥推进改革的同时，还要严格执行政策法规 ，切实维 转变。三是在制度保障上 ，企业的目标必需与员工的目标相契 护和保护广大职工的利益。主要包括落实职工休假制度、落实 合，企业的各种管理制度、行为准则须在以人为本的前提下来 退休人员待遇、兑现职工奖励政策、