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以KPI为基础做好医院职工的思想政治工作 　　摘 要:绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度。绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备。 　　关键词:关键绩效指标 思想政治 　　什么是KPI: 　　企业关键绩效指标 (KPI:KeyPerformanceIndicator)是麦肯锡公司为了解决战略实施问题所设计出来的一种战略分解与控制方法。其核心思想是根据80/20原则找到公司战略实施成功的关键成功因素(CSF,Core Success Factors),并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效指标[1]。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 　　一、思想政治教育工作存在的问题 　　1.1、员工没有目标计划,具体工作很难落实 　　医院、科室制定了发展规划目标,但对落实情况检查不到位。个人没有目标,只重视完成上级部门的要求,对是否围绕医院中心工作不理会。 　　1.2、没有监测目标有关