医学生就业促进研究.pdfVIP

Chinese 218 按摩与康复医学2011．6(-F) Manipulation＆Rehabilitation2011，No．54 Mediciqne 医学生就业促进研究 缪建春李红英． (中国医学科学院 北京 100730) 摘要：近年来，随着各高校扩招的医学生到了毕业阶段。医学人才求职竞争越发激烈．本文从医学院校就业促进的定位入手， 分析医学行业的就业特点，探讨医学生就业促进的途径和方法，以期提高医学生的求职竞争力，拓宽医学生的求职空间，最大程度 满足医学人才自我实现、自我发展的需要。 关键词：医学生就业促进职业规划 【中图分类号】R一1 【文献标识码】B 【文章编号】1008—1879(2011106一0218一02 近年来，随着我国医学事业与教育事业的发展，医学院校的 相关数据整理而成 l 医学院校就业促进的定位 招生规模不断扩大。2009年，全国共有医学类本专科毕业生 依据全国科学技术名词审定委员会的就业定义，就业是指 390535名，医学类研究生毕业生34，629名。[11从2000年到 具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的 2009年，医学院校高校毕业生，不论是本专科生还是研究生，其 数量都大体呈逐年上升的趋势，如图1所示。医学院校毕业生 劳动报酬或经营收入。[3]作为医学院校的就业促进工作，其目标 的大量增长，为人民群众医疗卫生服务需要提供了有效的人才 不仅仅局限于帮助学生毕业后能顺利参加社会劳动，并获得劳 保障，但伴随医学人才增长，医学人才需求也呈现出不均衡的分 动报酬，更重要的是强调促进医学生的自我实现和对就业机构 布势态。一方面大城市、大医疗卫生机构的岗位需求日渐饱和， 的价值认同。在就业促进中，医学院校的作用主要集中在以下 就业竞争激烈；另一方面广大农村偏远地区、基层卫生机构的医 三个方面： 疗卫生服务人才缺口较大，长期得不到满足。[2]如何促进医学生1．1国家相关就业政策的宣传与落实的主体之一．作为高校 的顺利就业和优化配置，满足医学人才自我实现和社会价值的 毕业生就业指导的组成部分，医学院校就业促进同样应熟悉党 最大化，是社会、学校、家长与学生们都共同关心、关注的问题． 和国家的毕业生就业方针政策，并从医学院校的就业特点出发， 分析制约和妨碍毕业生就业的“瓶颈”问题，指导学生就业。 1．2人才塑造和学生自我职业规划能力的培养场所。医学院 校就业促进的对象是已通过大学专业训练和培养的医学生．由 于学生的能力、素质影响着他们就业求职的竞争力，而大学学习 正是为这种竞争力的培养和塑造的提供场所和机会。因此完善 的就业指导应贯穿于大学学习的始终，把学生的自我职业规划 能力作为是学校教学指导的一部分。从学生的兴趣、求职倾向 等方面入手，针对不同培养阶段以及学生的不同情况，设立相对 应的培养目标，采用集体指导和个别辅导相结合的方式，帮助学 a啪矾碱20口20一埔捌岱挪知蕾2¨ ‘*