浅析《职工薪酬》新准则的实施.pdfVIP

经 l济 l论 I坛 科 蠢 浅析 职《工薪酬》新准则的实施 朱玉梅 (盘锦市经济技术学校，辽宁 盘锦 124000) 摘 要：通过对新准则分析，来阐述职工薪酬新准则的变化，并分析该准则实施对企业产生的意义和影响。 关键词：职工薪酬；福利费；新准则 职工薪酬在公司生产经营中的作用和地位 领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职 并在统一的负债科 目“应付职工薪酬”中核算， 举足轻重，它直接关系着员工的工作态度及公 工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对 这就把以前可能躲躲藏藏的东西都暴露出来 司的可持续发展，对它的管理已经成为现代企 象计人资产成本或当期费用 (辞退福利只计人 而且还有可能涉及到企业所得税和个人所得税 业管理的核心和重要组成部分，然而多少年来 当期费用)，贷方在职工提供服务的会计期间确 的问题。 我国对职工薪酬的专项研究一直没有一个完整 认为负债。 首先，企业职工薪酬更加阳光化。明确了企 清晰的框架。为了进一步规范职工薪酬的确认、 1．4．2职工福利费会计处理方法的变化 业职工薪酬的核算范畴，解决了近年来热议的 计量和相关信息披露，我国财政部于2006年 2 企业提取的职工福利费，可以按工资总额 部分行业员工高额福利财务核算数出多门的问 月发布了 企《业会计准则第9号—职工薪酬》， 的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进 题。新准则下把几乎所有与职工有关的支出均 并于 2007年 1月 1日正式实施。 行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相 纳入一个统一的科 目核算，使企业的实际人工 l 《职工薪酬》新准则实施的意义 关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要 成本更加透明、一 目了然。 1．1使企业对职工薪酬的定义及其 内容有 求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一 其次，增强了企业之问人工成本的可比性， 了更明确的认定 致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。 有利于中国企业走出去。新准则实现了与国际 新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职 IA．3辞退福利会计处理方法的变化 会计准则趋同，更加全面反映企业支付的人工 工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 对于提前解除劳动合同而可能发生的补 成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对 相关支出，《职工薪酬》将企业因职工提供服务 偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求 象处理，而教育经费、工会经费及无形资产研发 而产生的义务，全部纳入职工薪酬 的范围，但不 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳 过程中发生的人工成本_律计人当期费用的做 包括以股份为基础的薪酬，对职工的股份支付 动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出 法，有助于企业正确核算资产、成本或当期费 本质上也属于职工薪酬，由相关准则进行规范。 给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确 用，从而提供更为可靠的成本等信息。 它不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补 认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 2I3企业在一定程度上人为调节计提比例 贴等货币性职工薪酬，也包括福利费、工会经 预计负债 ，同时计入当期费用：其一 ，企业已经 来调节利润 费、职工教育经费、非货币性福利和各类社会保 制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减 新准则在一定程度上增加了利润操纵的空 险，还增加了辞退福利等新的职工薪酬形式。另 建议 ，并即将实施。其二，企业不能单方面撤回 间，取消了福利费的计提比例要求，由企业掌 外，新准则还 明确指出以股份为基础的薪酬和 解除劳动关系计划或裁减建议。 握。这将使企业有可能人为调节计提比例来调 企业年金适用于其他会计准则。 2 《职工薪酬》新准则的实施对企业的影响 节利润，对财务状况和经营成果产生一定影响。 1．2使企业职工薪酬 的账务处理更加统一 职《工薪酬》新准则以及从 2008年 1月 1 新企业会计准则颁布是我国会计发展史上 规