关于我国就业歧视问题的探析.pdfVIP

维普资讯 2007年第 4期 淮 南 职 业 技 术 学 院 学 报 NO．4，2007 第7卷(总第25期) JOURNALOFHUINAN VOC nONAL＆TECHNICALCOLLEGE VOL．7，SerialNo．25 关于我国就业歧视 问题 的探析 雷银枝 (淮南联合大学， 安徽 淮南 232001) [摘 要] 近年来，由于就业人121的增多、就业压力增大等原因，我国的就业歧视现象呈现愈演愈烈的趋 势，就业歧视不仅破坏了平等竞争的就业环境，而且还将危害社会的正常发展，给社会的正常秩序带来不安定的 隐患；针对我国就业歧视的种种表现，分析了就业歧视产生的原因及其危害，并提出了解决就业歧视问题的一些 对策 。 [关键词] 就业歧视 ； 原因； 危害； 对策 [中图分类号]F241．4 [文献标识码]A [文章编号]1671—4733(2007)04—0108—40 一 就业歧视的含义及其主要表现 位 。 就业歧视是指劳动者在选择就业机会时，因种 3 身高歧视 族、性别、年龄、地域、学历、相貌等方面的不同而受 因为社会上普遍 “嫌矮爱高”的缘故 ，很大一部 到的不平等待遇。就业歧视是一种复杂的社会现 分公民的就业平等权得不到保障。许多用人单位在 象，源于经济发展过程中复杂的不均衡因素。就业 招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高不 歧视问题在任何社会体制形式中都有可能存在。近 理想的求职者往往连面试机会都没有。据 2001年 些年来，这一问题在我国显得越来越突出，出现了各 12月20日《羊城晚报》报道，毕业于福建师范大学 种各样的就业歧视现象。大致表现几个方面： 的某位学生，由于身高不足 160厘米，在教师资格认 1 年龄歧视 定时被确定为 “不合格 ”。无独有偶，2001年 12月 目前，法律只规定了录用人员年龄的上限和下 23日，中国人 民银行成都分行经省人事厅许可，在 限，而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收 成都某报头版显著位置刊登招聘广告，其中规定招 的年龄段。在招聘中对求职者年龄进行限制的现象 聘对象为 “男性身高 1．68米，女性身高 1．55米以 已经越来越普遍 ，甚至很多跟年龄并不相关的岗 上 ”。 ． 位，也对年龄予以限制。女性一般要求年龄在20— 4 性别歧视 28岁之间，男性一般都要求在 35岁以下。如果年 《劳动法》第 13条特别强调了妇女享有和男子 龄在 40岁甚至 50岁以上，求职时就很少有人 问 平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合 津，以至于难以找到适合 自己的工作岗位。 妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 2 学历歧视 女或提高对妇女的录用标准。然而，在现实中男女 随着高学历就业人数的增多，用人单位的 “胃 就业不平等是不争的事实。许多用人单位不愿意雇 口”也吊得越来越高。原本只需要有相关技能培训 佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的 或职业培训就可以胜任的工作用人单位却非本科以 标准，劳动力市场上限制性别的招聘广告比比皆是， 上的学历不要；而本科生可以胜任的工作却非要招 甚至高学历的女性也受到了就业歧视的困扰，以致 研究生来做。这样逐级提升，使得专科生、高职生就 出现了 “女大学生找不着工作就考研，而女研究生 业无门，大量学历低的合格人才难 以觅到合适的岗 找不着工作就继续考博”的怪圈。