从“看病难”谈卫生人力资源管理的现状与改进.pdfVIP

社 会 保 障 27 从 看“病难”谈卫生人力资源管理的现状与改进 史燕丽 西南交通大学 公共管理学院 成都 610031 【摘 要】 “看病难”主要是因为没有把握 “人 这一主要矛盾，而僵化的卫生人力资源管理 体制则是导致 “看病难”的主要原因之一。针对 “看病难 这一客观现实，提出 改进卫生人力资源管理体制的关键是让医护人员流动起来。从流动的基本框架来 看流动是具备实施条件的，医护人员的流动应该是全职、全方位的，并且要分阶 段、分步骤进行。本文所设想的从卫生人力资源管理入手 ，以不同层次医疗机构 的不同消费价格满足不同的医疗服务需求层次，而以相同水平的医护人员满足全 体民众治愈疾病、解除痛苦这一共同根本 目的，即是温家宝总理所指出的解决看 病难看病贵问题应遵循的三条基本原则的具体体现。 【关键词 】 看病难 卫生人力资源管理体制 改进措施 From ‘D‘ifficultiesofseeingadoctor’’tothePresentSituationand ImprovementoftheHealthHumanResourcesM anagement ShiYanli SchoolofPublicAdministration，SouthwestJiaotongUniversity,Chengdu，610031 【Abstract】 Theexistenceof “difficultiesofseeingadoctor’ismainlybecauseofnounderstandingof thecontradictionofp‘erson”，andtherigidhealthhumna resourcesmanagementsystem as wel1．Thisarticlepointsoutthathtekeyissueto improvethehealht humanresources mnaagementsystem istokeepthemedicalstaff flowingastothe d‘‘iffi cultiesofseeinga doctor”．Th ere areadequateconditionstoimplementhteso—callde flowingfrom htebasic framework，andmedical staff flownigshouldbefull—time，all—encompassing，andphased， step—by—step．Th ecommonfundamentalpurposetomeetallthepeoplecurediseasesinthe samelevelofhealht craeworkers，tomeetdifferentpricesofhtedifferentlevelsofdemnad formedicalservicesinthedifferentlevelsofmedicalinstitutionshtatthisarticleenvisaged from thehealht nad humna resourcesmanagement,ishtespecificexpression ofthree basicprinciplestosolvetheproblem “difficultiesofseeingadoc tor’’an