人力资源管理师多选题(基础知识部分).docVIP

? 企业人力资源管理师 国家一、二级二、多选题（每题0分，共15题） 1.人际关系的发展阶段是（?A、B、C、D、E?）? A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段 2.劳动力的特征是（?A、B、E?） A劳动力存在结构性失衡B劳动力形成的长期性C劳动力存在的投资性D劳动力形成的复杂性E劳动力存在的自然消失性3.心理测验按测验的方式可分为（?B、C、D、E?） ? A情商测验 B纸笔测验C操作测验 D口头测验 E情境测验 4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（?B、C、E?）。 A．首因策略B．择优策略 C．淘汰策略D．晋升策略 E．轮廓匹配策略 5.在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（?A、B?）?A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出 6.福利的支付方式分为（?B、C?）? A当期支付 B实物支付 C延期支付D支票支付E现金支付 7.（?A、B、C、D、E?）属于人力资源组织开发的目标 ? A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性 8.企业进行薪酬管理的目的是（?A、B、C、D、E?）。??A 增加利润B 吸