五气 争做 注重涵养 五好干部.pdfVIP

8版 2014年10月30日 星期四 智慧咸宁 新闻部主办 责任编辑：柯常智 E-mail:xnrbkm＠163.com 电话：0715－8128770 注重涵养“五气”争做“五好”干部 观点荟萃 ■张远林 严管干部要严在关键环节 醒人”，工作上的“带头人”，生活上的 带头学习中央、省、市的新文件、新理 发展的现象和行为，要敢于仗义执言， 严是爱，宽是害。干部管理 题，勇于提出问题，坚决查处问 核心观点：践行群众路线，与时 “清白人”。自觉用社会主义核心价值 论、新精神，并坚持向基层群众学、向上 该打击的要严厉打击，不包庇、不护短、 无小事，应该处处从严。与其在 题，健全责令公开道歉、停职检 俱进，做一名符合时代要求的“五 体系规范自己的言行，讲操守、重品行、 级领导学、向身边同事学、向书本理论 不手软。 监督管理上分兵把守，不如重要 查、引咎辞职、责令辞职、罢免等 好”干部，关键是要培养好“五气”， 树正气。 学，以不断充实和丰富自己的理论知 清正廉洁，做有底气的干部。干净 关口重兵把守，严就严在关键环 问责方式和程序，让不过硬、不作 在实际工作中做到有志气、接地气、 为民服务，做接地气的干部。多为 识，提升理论指导实践的能力和水平。 做事、廉洁从政，是领导干部挺起腰杆、 节。 为的干部靠边，让违纪者受罚，不 有才气、有勇气、有底气。 基层群众做好事、办实事、解难事，这既 其次，是要解决一个“练”的问题。既要 敢抓敢管的底气，也是清廉自律、拒腐 要严在选拔关口。常言道， 能久拖不治，增加风险。 是群众的期盼，也是领导干部的职责使 积极主动地投入到实际工作当中去锻 防变的关键。要以“莫伸手，伸手必被 选错一个人，就会误导一片，挫伤 要严在日常考评。不唯 命之所在。要想干好事情，干成事情， 炼，深入到基层当中，多与基层干部交 捉”的古训作为为官做事的座右铭，时 一群。选好一个人，就能激励一 GDP，加强日常考核，防止过后 争做“信念坚定、为民服务、勤政务 就要牢记为民宗旨，强化服务意识，坚 谈，善于与普通群众交友，通过与他们 刻警醒自己，鞭策自己洁身自好、清白 片，造福一方。把住了干部选拔 无法考；既看显绩，又重潜绩，用 实、敢于担当、清正廉洁”的五好干部， 持全心全意为人民服务。要以开展党 的交流与沟通摸实底、得实情、知民意、 为官。要以对法律的敬畏之心，告诫自 关口，也就把住了从严管理干部 科学的科评引导干部重实干、打 是新时期对党员干部提出的政治要 的群众路线教育实践活动为契机，把维 长才干。 己贪污是高压线，腐败是不归路，管好 的“咽喉要道”。选拔关口把关不 基础、管长远。 求。作为一名基层领导干部，要做到这 护人民群众的根本利益放在工作首位， 敢于担当，做有勇气的干部。“为官 自己的手，保证不乱伸、不乱拿、不乱 严，过后的监督只会事倍功半。 严格管理干部，群众只会拍 一点，必须从以下五个方面着力。 在实践历练中树为民之情、