国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考.pdfVIP

维普资讯 2008年第5期 经济研究导刊 No．5，2008 总第24期 EC0N0MIC RESEARCH GUIDE SerialNo．24 国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考 黄 国 华 (中国建设银行黑龙江省分行 办公室，哈尔滨 150001) 摘 要：研究国有商业银行内部绩效评价体系具有必要性、重要性和紧迫性。对当前国有商业银行内部绩效评 价存在的主要问题进行了比较全面深入的分析。我国国有商业银行为建立完善、先进的现代商业银行的绩效评价 体 系应有具体对策。 关键词：国有商业银行；内部管理；内部绩效评价体系 中图分类号：F830．33 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2008)05—0052—02 从我国各商业银行的实践发展情况看，各商业银行对分 二、国有商业银行内部绩效评价体系的缺陷及成 支机构绩效评价开展的时间较长，已经建立一套较为完备和 因分析 统一的考评体系，而对部门、产品和个人的绩效评价还很少 涉及，对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法 (一)国有商业银行现行内部绩效评价存在的问题 和标准，实践步伐相对滞后。当前，我国金融体制改革的日益 1．目前国有商业银行内部绩效评价还是以层级考核为主， 深化和同业市场竞争加剧的形势下，建立完善的内部绩效评 没有解决如何在横向上对部门、人员、产品、客户进行绩效评 价体系已经是迫在眉睫。 价的I司题。国有商业银行总行制定的绩效考评办法主要是以 一 级分行作为考核对象，进行纵向考评；一级分行可以按照当 一 、研究国有商业银行内部绩效评价体系的重要 地实际隋况对二级分行进行考核。也就是说，目前的绩效考评 性和紧迫性 办法不能解决如何在横向上对部门、人员、产品、客户进行绩 (一)加强内部绩效评价体系问题的研究 ，是国有商业银 效评价的问题。 行与国际接轨的迫切需要 2．过去国有商业银行的绩效评价体系以财务会计为基础， 我国商业银行在管理水平、管理手段、服务质量 ，特别是 既不能客观反映管理层的经营能力和经营效果，也不能反映 资产质量 、资本充足率、赢利能力和信息披露等方面，存在着 银行的实际经营效益和经营风险。长期以来，我国国有商业银 相当大的差距。内部业绩评价体系的弱化等激励机制建立方 行业绩考评的一个最重要的指标是利润表中反映的财务会计 面的改革措施 尚未到位，是内在和主要的原因。 “利润”。我们知道，管理层当期的实际成果与会计利润的数值 (二)加强内部绩效评价体系问题的研究，是真正办好商 会出现很大偏差，若以此作为业绩考核的主要依据，从公正 业银行的迫切需要 性 、客观性的角度来看，现有的以会计利润为基础的业绩考核 要办成具有国际竞争力的现代股份制商业银行，在客观 难以客观反映高级管理层的实际经营能力和工作努力程度。 上对不断完善商业银行内部绩效评价体系提出了更高的要 3．经营绩效评价体系在数据采集方法上仍然是手工的、落 求，而这些要求必将转化为商业银行自我发展和自我约束的 后的，不能适应银行现代化经营管理的需要。由于缺乏可靠的 动力，对增加商业银行的核心竞争力具有重要的意义。 业绩评价信息系统，银行