浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措.pdfVIP

浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措 蒋 树 海 (天津市科技创_,lklJ~务 中心 天津 300192) 摘 要 ：中小企业文化建设的 目的是提升 中小企业核心竞争力、加速中小企业发展的动力。通过分析 我国中小企业文化在 中小企业发展 中的重要作用、存在的问题，并提 出相关举措，为企业的快速发展提供 良好的文化氛围。 关键词 ：中小企业 ；企业文化 ；企业竞争力 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 企业文化存在于每一个企业中 不 学的企业形象管理 ．需要企业文化的支 的子女或亲戚．这样就会发生不懂企业 管这个企业是小企业 、中型企业还是大 撑 企业形象管理的成果又会凝结成企 管理 的人走上领导岗位 ．降低企业的管 型企业 ．企业处于创业初期 、成长期 ．还 业文化 ．融化在员工的思想 中．支配着 理水平 ：第三．任人唯亲使特殊人物把 是成熟期 每一个企业在发展过程中都 员工的行为 持关键岗位后 ．规章制度不起作用 。关 有 自己独特的文化雏形 ．这种雏形可能 1．3 有利于提高企业的经营业绩 系代替制度使制度如一张废纸 ：第四， 来 自某个企业家的某种直觉．用来指导 企业文化对长期经营业绩有着 重 任人唯亲的用人 机制产生不公平的内 和约束员工的成文或不成文的条例和 大的作用 ．企业文化在决定未来成功或 部竞争环境 ．企业 留不住有本事 的人 规范 ．并有意识或者无意识地对员工进 失败方面是一个更为重要 的因素 优秀 才 。 行灌输 ．使之融入企业管理行为中．自 的文化帮助企业取得高绩效 ．这是因为 2．2 中小企业文化意识淡薄 觉 自愿遵守企业的激励约束机制 久而 这种文化能产生不同寻常的激励效果 ． 我国很多中小企业起步于简单的 久之 ．形成 自己独特的价值观和道德 能使员工感觉到为公司工作是有益的． 手工作坊 ．企业生产规模小 ，很多中小 观 。从而形成一种凝聚力 。所 以企业文 同时 。员工对公司更有责任心 、更为忠 企业是在求生为主 、见缝插针 、乘势发 化是企业员工共同的价值观和做事方 诚．员工会觉得他们的工作更有回报和 展起来 的．在这样的情况下 ．企业主无 式 当今中小企业 已成为我国国民经济 价值。 暇顾及 “文化”的概念 ．殊不知 。要想走 中一支重要而活跃 的力量 ．在经济发展 出作坊 。将企业做强 、做大 ，除了生产管 2 当前 中小企业文化存在 的 中起着不可替代的作用 市场的多样 理方式外 ．企业的文化经营理念是必不 主要问题 化、多元化为中小企业提供 了机遇 ．也 可少 而且中小企业缺乏长远发展眼 提出了挑战 如何加强中小企业文化建 中小型企业 由于规模小 ．发展时间 光 ．对企业文化建设意识淡薄 。重生产 设 ．最大限度地激发 中小企业 的活力 ． 短 ．企业管理水平普遍较低 很多中小 销售业务 ．轻企业文化建设 ，没有把企 使中小企业顺利发展并立于不败之地 ． 企业主认为 ．中小型企业关键是生存 ． 业的价值标准 、经营理念 、管理制度、行 成为人们关注的焦点 谈不上企业文化 ．这就使得中小型企业 为准则、职业道德和文化建设等放在重 已滞后的文化建设问题更加凸显 要位置 ：长此 以往 。将导致企业缺乏 向 1 企业文化在 中小企业发展 2．1 中小企业家族企业文化带来的弊端 心