高新技术产业技术人员竞业限制的研究.pdfVIP

——108—— 中国科技论坛 (2010年5月)第5期 高新技术产业技术人员竞业限制研究 林慧丽 (杭州师范大学阿里巴巴商学院，浙江杭州 310012) 摘要：本文在对浙江省部分高新技术企业实证调查的基础上，分析技术人员违背竞业限制协议流动 的驱动因素，深入讨论技术人员竞业限制制度在执行过程的困境，并提出完善技术人员竞业限制制度的 相关建议。 关键词：高新技术产业；技术人员；竞业限制 中图分类号：F062．3文献标识码：A TheResearchofTechnician in Non-competitionHigh-techIndustry LinHuili ofAlibaba Normal (College Business，HangzhouUniversity，Hangzhou310012，China) Abstract：Basedonthe of80me in factorsthat empiricalinvestigationhiigh-techenterprisesZhejiangProvince，thispaperanalyzes drivestechnicianbreach thedilemmainthe oftechnician agreement,discussesindepth non-competition implementationnon--competition makesrelevantrecommendationsto thetechnician agreement，and perfect non-competitionsystem． Keywords：high-techindustry；technician；non-competition 1世界各国关于高新技术产业技术人 出于对雇主利益的必要保护和阻止不正当竞争的需 员竞业限制的立法实践 要，并且是在有限的时间和地域范围内适用，同时不 能剥夺劳动者利用其技能工作的权利。英国判例认 竞业限制最早规定于民法的代理制度中，旨在 为：竞业限制的合理是指对有关合同当事人的利益 用法律防止代理人对被代理人利益的侵害。由于代 而言是合理的，以及相对于公共利益而言是合理的。 理制度的适用范围不断扩大，近代的竞业限制已扩 之所以如此认定和解释，是考虑既要对享有利益的 及公司法中的董事、经理、高级管理人员及技术人员 当事人进行充分的保护，又不能损害公共利益nJ。 中。 美国《合同法重述(第二次)》第188条的规定表明， 竞业限制是雇主利益、雇员利益和社会利益平 如果被牺牲的利益大于受保护的合法利益，限制竞 衡的结果。由于事关劳动者劳动权的实现，世界各国 争就违反了法律。日本法院在实务中，如果发现竞业 法律的天平大多倾向于后者，对竞业限制合同的态 限制会对雇员所造成的不利益，比起雇员应予以保护 度大多是在多种限制条件下的谨慎承认。19