附件4、项目公司各岗位绩效考核表格.xlsVIP

年终绩效表 工作总结 360度评估 能力素质评价 有效建议 日常工作重点考核 汇总表 指标说明 目录 封面 序号 项目名称 项目定义或目标 考评标准 标准 分值 职员自评 经理 考评 核评说明及 改善建议 分值合计 备注： 1、 当单项标准分值不足扣时，允许倒扣分，直至标准分值合计为0。 2、 3、 登记现金、银行存款日记帐的及时性和准确性 清点库存现金和编制库存现金日报表的及时性 确保及时清点库存，及早发现问题 现金额度控制的有效性 加强现金额度的控制 银行结算业务的准确性与及时性 银行存款余额调节表编制的及时、准确性 负责每天核对开单员上交的收款单据，统计当天收入 确保收入与开票金额相符 编制资金日报表的及时性、准确性 1、现金、银行存款日记帐拖延登记每一次扣1分； 2、出现不合规定、数据差错每次扣1分； 3、现金、银行存款日记账实不符的每次扣1分。 4、按时完成且无差错加2分 姓名: 岗位: 部门: 年度 季度 季度绩效考核表 四 每日资金报表于次日9点前上报；确保收支项目准确；分析未达款项，自查未达的原因并确保准确 1、未能在9：00前报送资金日报表，每延迟一次扣1分； 2、收支项目填报错误一次扣0.5分； 3、未达项目错误一次扣0.5分。 1、办理银行结算业务时，出现错误的一次扣2分； 2、汇款、划款时间延误一天扣2分天，延迟二天及以上扣5分 1、收入单据与开票金额不符一次扣5分； 2、每审查出开单员一次错误加1分。 确保银行存款的安全和及时入帐，以及未达账项的真实性 1、现金额度超过规定的一次扣1分； 2、现金短缺影响工作的一次扣1分 审核收付款单据金额的准确性，审批手续的完整性，确保收付的款项符合公司规定，保障公司资金安全 保证现金、银行存款日记帐登记的及时准确，账实相符 库存现金、有价证券、重要空白凭证保管的有效性，银行账户资料的完整性 保证现金、有价证券、重要空白凭证的安全管理；银行账户资料的完整 确保办理银行存款、汇款、划款等银行结算业务的准确无误；支票或汇款单是否无延误 指标 含义 一类行为表现 二类行为表现 三类行为表现 四类行为表现 注：得分为5或2.4以下时，请举例（可附页） 责任心 ①明确自己的岗位职责； ②主动按岗位职责要求及标准完成工作任务； ③对分配的工作积极承担责任 □责任心很强，可放心交付工作 □工作非常投入，有激情，每项工作都会提前做好准备 □工作态度认真，工作跟进到位，做事一丝不苟 □勇于承担责任，从不推诿塞责 □乐于承担更多的工作和职责 □责任心较强，对工作跟进比较到位，工作态度认真 □工作比较主动，重要工作会提前做好相关工作准备 □工作中较少需要督促 □出现问题不推卸责任 □不推诿领导安排的额外工作和职责 □责任心一般，需要较多督促才能完成任务 □主动性一般，较少会提前做好工作准备 □工作跟进不到位，有时会出现疏漏 □出现问题有时会推卸责任 □有时会推诿工作 □欠缺责任感，多次督促仍不能完成工作 □遇事经常推脱责任 □大局观不强，斤斤计较 □工作作风散漫，态度马虎 □经常推诿工作，从不愿意承担更多工作和职责 执行力 ①按时完成既定的工作计划； ②对上级指示或分派的任务，发挥主观能动性，按要求完成 □执行力非常强 □计划统筹能力很强，能合理安排工作，提高工作效率 □能迅速理解并把握上级意图，反应速度快 □同时开展多项工作的能力很强，能出色地完成每一项任务 □善于总结经验，经常用新的方法提高工作效率，成效显著 □执行能力比较强 □计划统筹能力较好，计划性、条理性较好 □经解释能够明确工作任务，行动比较快 □对多项工作善于安排次序，完成情况较好 □注意总结经验，会尝试用新的方法提高工作效率 □计划、任务的执行能力一般 □工作效率一般，需提高计划管理能力 □对任务的理解能力一般，有时需要多次解析工作任务 □处理多项工作时，能完成重点工作，基本达到要求 □甚少思考或尝试运用新的工作方法提高工作效率 □执行能力较差，反应慢 □分不清工作的主次、轻重，延误重点工作的完成 □经常不能理解上级意图，多次重复解析也未能明确工作任务 □只能处理单一任务，无法同时开展多项工作 □从不总结经验或想办法提高工作效率 学习能力 ①学习意愿强，能从工作中持续学习、提高； ②积极学习和吸收能改进工作的