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中国第一培训教练:于加朋 深圳智联管理顾问有限公司 高端培训师的培训 培训目标 Ⅰ：了解并掌握提升授课技巧的方法。 Ⅱ：养成培训师应具备的治学态度和　 　　　思维方式。 Ⅲ： 培训中的自我创新和提高。 高端培训师的培训内容构成 培训的基本概念 培训常见的典型问题 着装、表情和肢体动作 培训师的口齿和声音 互动规律 自我创新与提高 培训的基本概念 什么是培训？ 特定的人、特定群体、在知识、技能、态度得到预期改善 培训的三要素 学员、培训目标、培训师 培训的基本概念 成人的学习规律 成人接受培训的过程和效果，在很大程度上受到其过往的生活体验和所学知识的影响！ 培训的基本概念 培训师的角色 ？ 培训常见的典型问题 学员组织不力、现场准备不足 语言表达出现低级错误 课堂气氛沉闷 严重超时 培训常见的典型问题 学员组织不力、现场准备不足 尽量介入学员的组织工作 关注学员是否提前了解培训目的 尽量确定学员名单、职位等等 提前宣布培训纪律 提前到现场准备 培训常见的典型问题 语言表达出现低级错误 语言表达不流畅、吐字不清晰 只顾自己滔滔不绝、不顾听者感受 急于指出别人表述中的客观问题 不懂装懂而陷入被动 培训常见的典型问题 课堂气氛沉闷 如何识别？ 危害？ 为什么会出现？ 如何避免？ 如何消除？ 培训常见的典型问题 课堂气氛沉闷 什么样的培训内容