中小企业绩效管理问题对策与分析.docVIP

分类号： *** 单位代码： *** 密 级： 一般 学 号 ： *********** 某 某 本科毕业论文（设计） 题 目： 中小企业绩效管理 问题对策与分析 专 业： 人力资源管理 姓 名： 指导教师： 职 称： **** 答辩日期： 关于毕业论文的独创性声明 本人郑重声明： 所呈交《 》，是本人在论文指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的 年 月 日 1 目 录 摘 要………………………………………………………………………………??3 一、绩效管理在中小企业中的现状???????????????????3 （一）绩效管理的基本概念????????????“??????????3 （二）绩效管理的重要性????????????????????????3 （三）我国中小企业绩效管理现状????????????????????4 二、中小企业绩效管理中存在的问题???????????????????5 （一）绩效管理与战略实施相脱节????????????????????5 （二）只注重绩效考核，轻视绩效管理??????????????????6 （三）绩效指标设置不科学???????????????????????6 （四）忽视员工的参与和沟通??????????????????????7 三、中小企业绩效管理中问题产生的原因?????????????????7 （一）中小企业自身特点的影响?????????????????????7 （二）绩效管理落后，缺乏系统性????????????????????7 （三）绩效管理缺乏良性循环运行的环境?????????????????7 四、建立完善的中小企业绩效管理体制对策????????????????8 （一）树立正确的绩效管理理念??“??????????????????8 （二）建立科学的绩效管理体系?????????????????????8 （三）建立健全的绩效反馈机制?????????????????????9 （四）丰富绩效管理的企业文化?????????????????????10 五、总结…?????????????????????????????10 参考文献 ……………………………………………………………………………?11 谢 辞 ????????????????????????“?????12 2 中小企业绩效管理问题对策与分析 摘 要 ：虽然我国中小企业的发展起步较晚，但发展迅速。通过改革开放近30年的发展，已取得了十分辉煌的成绩，中小企业在国民经济中具有举足轻重的地位。但是由于各种金融因素的影响，显得我国中小企业并不太适合目前的发展，分析中小企业的优缺点，并提出解决对策显得很有必要性。 关键字：中小企业；人力资源管理；绩效管理；绩效考核 Small and medium-sized enterprise performance management problem analysis and countermeasures Abstract：For small and medium-sized enterprises in China traditional management mode and imperfect performance management mechanism, leading tasks can’t effectively completed, or even if completed less than a very good also amount to desired results, and appear employees in a bad mood, show giving and receiving imbalance. To this, according to the national style whole mode of performance management of small and medium enterprises, and analyses the basic actuality of Chinese small and medium-sized enterprise performance the problems existing in the management,