高校教师薪酬管理的研究.pdfVIP

论文摘要 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，人才管理市场化机制改革也将 不断深化，高校内部管理必将面临新的挑战。吸引人才，稳定人才，用好人才成 为当前高校面临的主要问题。高校教师薪酬管理作为人力资源管理中最基础、最 关键的环节，要适应新变化，迎接新挑战，满足高校发展新要求，就必须寻求在 制度安排和管理上的创新。而要在管理上创新，就必须以相应的薪酬管理理论为 指导。 本文运用定性研究和定量研究相结合、规范分析和实证分析相结合的方法， 从人的经济理性出发，以经济学、管理学和薪酬学中相关理论为支撑，通过对国 外高校教师薪酬管理实践的国际比较，对高校教师职业特征的分析，对高校薪酬 制度演变的历史回顾和高校校内分配制度改革实践个案的实证研究，以期探索一 种适合我国高校教师职业特点的新型高校教师薪酬管理改革思路。 本文由前言和结束语之外，共有六章组成。前言主要介绍本文选题的背景和 意义、研究综述、相关概念的界定及研究思路、研究方法和本文的创新之处。 第一章从经济学、管理学和薪酬学中寻求理论上的支撑，即以人类行为总是 追求自身利益最大化的经济理性为高校薪酬管理的人性假设，对管理学的激励理 论侧重于从对人的需要一动机一行为．结果这一心理过程的分析寻求借鉴，对现代薪