中国公务员内隐知识与价值观结构关系研究.pdfVIP

中文摘要 摘 要 自从二十世纪内隐知识被提出以来，已有许多科研人员对其进行了研究，人们对内 隐知识的认识也不断深入。研究我国公务员的内隐知识在理论上与实践上都具有重要的 意义。 本文对相关文献进行了分析梳理，开发出了测量公务员内隐知识的初始问卷。施测 的问卷共分为三个部分，前两个部分分别测量公务员的内隐知识以及公务员的价值观。 本次测量价值观的问卷是采用了前人的研究成果。在小样本分析的过程中，主要采用了 SPSS 软件进行分析。而在大样本分析的过程中，本文采用 SPSS 以及 LISREL 软件对 大样本的数据进行分析。研究结果为，我国公务员内隐知识模型由实用定位局部情景管 理自我、理想定位局部情景管理自我、实用定位全局情景管理自我、理想定位全局情景 管理自我、理想定位全局情景管理任务、实用定位局部情景管理任务、实用定位全局情 景管理任务、理想定位局部情景管理任务、实用定位局部情景管理他人、理想定位全局 情景管理他人、实用定位全局情景管理他人、理想定位局部情景管理他人等十二个维度 所组成。价值观模型是由秩序维持观、道德规范观、自我组织观、人际和谐观等四个维 度所组成。研究中还包括价值