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招聘与配置;;本章内容提要;1. 招聘概论;2. 员工招聘活动的实施（第一节）;2.1 招聘渠道的选择 ; 2.1.1 招聘渠道概述;100、内部招募的优点包括（ ） 08.11
( A )准确性高 ( B )成本较高( C )适应较快 ( D )激励性强( E )费用较低
47、(D )不是内部招募法的优点。 07.5
(A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费闱较高
100、外部招募的不足主要体现在(ABCDE )07.5
(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大
100、外部招募的优势主要体现在(?BCDE ) 07.11
(A)适应性较快? (B)有利于招聘一流人才 (C)带来新思想?
(D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法
101、(? ACE)属于内部招募方法。 07.11
(A)推荐法? (B)校园招聘 (C)档案法? (D)网络招聘 (E)布告法
;;;外聘法对比;48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( B )。
(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案 08.5
47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） 08.11
( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法
47、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法 2012-5
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） 。 2012-11
（A）人才交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘广告 （D）网络招聘
;2.1.2 选择招聘渠道的步骤
;;招聘渠道选择及招聘方法考试信息说明;2.2 对应聘者进行筛选;初步筛选方法 1） 笔试; ;初步筛选方法 3） 申请表格筛选;102、下列对笔试法的描述正确的是( ) 2012.11 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 (c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)不能 全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。2012-5
(A)客观、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不徇私情
(C)客观、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情;①面试的组织与实施;;面试目标 ;102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ABCDE ）。 08.11
( A
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