寓培训于日常管理之中_人力资源培训的一种新思路.pdfVIP

2005 年第 2 期 湖北行政学院学报 No2 ,2005 　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　 　　 总第 20 期 Journal of Hubei Administration Institute General No20 ·管理研究 · 寓培训于日常管理之中: 人力资源培训的一种新思路 周 　潭 ( 中山大学行政管理研究中心 ,广东 　广州 　510275) ( ) [作者简介]周潭 1965 — ,男 ,湖北浠水人 , 中山大学行政管理研究中心博士研究生 。 [摘 　　要] 目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡 。要解决这个问题 , 除了改革公职制度外 ,还需引入新的培训思路 、探索新的途径 。行政领导理论与学习型组织理 论为发挥领导及主管人员在 日常管理工作中的培训职责提供了理论基础 。重视并发挥领导及 主管人员在 日常管理中的培训职责 ,对提升员工素质 ,提高行政管理效率 ,增强政府部门的服 务意识与竞争力具有重要意义 。 [ 关 键 词]人力资源开发 ;培训 ;领导职责 ; 日常管理 ( ) [ 中图分类号]D035 　 　[ 文献标识码]A 　　 [ 文章编号] 1671 - 7155 2005 02 - 0078 - 04 　　培训作为缩小工作要求与员工个人实际能力 分发挥领导及主管人员在 日常管理的培训作用 。 的差距的有效措施和人力资源开发的重要环节 , 一 、寓培训于领导及主管的日常管理的理论 越来越受到各类组织与员工的重视与关注 。一方 基础 面 ,政府等组织希望通过发展一套 日益专业与精 人力资源培训问题在许多管理学理论中有过 湛的培训制度 、技巧与措施 , 在一定的时间单元 充分的论述 ,但对领导在管理中的培训职责却很 里 ,使受训员工素质与部门效率得到较大的改进 。 少提到 ,系统的论述也不多见 , 因为相关的领导理 另一方面 ,受训员工希望借助培训能使 自己获得 论多是侧重于从领导的权力来构建领导理论 。但 有效工作所具备的素质与技能 。但专业人事部门 我们仍能从相关的理论中梳理出领导在 日常管理 主导的集中式培训供给 ,却很难满足 日益增长的 活动中所具有的培训职责与义务 。 培训需求 , 由此 ,导致人力资源开发中普遍存在的 1 行政领导理论内含领导具有培训职责与义 培训需求与培训供给的不平衡现象 。本文提出的 务 一种新思路是 :寓培训于 日常管理之中 ,重视并充 领导活动的产生 、领导角色的出现是与人们 　收稿 日期 :2004 - 10 - 25 2005 年第 2 期 　　　　　　　　　周 　潭 :寓培训于日常管理之中:人力资源培训的一种新思路 　 　 　　　　　　　 ·79 · 的交往活动 的变化密切相联 的。人们交往 的频 依赖走向独立 。尽管这个嬗变过程是从领导方式 繁 ,活动的增加 ,管理规模的扩大和组织形式的日 与领导艺术角度来论述的 ,但我们从中可以看出 益复杂 ,导致了管理阶层的兴起和管理活动与领 领导方式的每一转换渗透了领导对员工的人生引 导活动的分离 。领导也逐渐成为一种高层次的管